今年以來，江西黃金埠發(fā)電公司以習近平新時代中國特色社會主義和黨的十九大精神為指引，認真貫徹集團公司“誠信、法制、創(chuàng)新、和諧”企業(yè)價值觀，堅持著力治本與從嚴治標相結(jié)合，積極探索和實踐廉政建設(shè)新途徑，充分發(fā)揮教育的說服力、制度的約束力、文化的熏陶力、監(jiān)督的震懾力，建設(shè)“風清氣正”廉潔文化，為該公司健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。

　　廉政教育沁人心

　　該公司始終把反腐倡廉教育作為大事來抓，注重源頭預防，以學習教育作為第一關(guān)口，強化提高反腐倡廉理論水平。建立完善以預防為本的教育機制，著眼教育，立足防范，構(gòu)建思想、道德紅線。

　　唱響主旋律，常念“廉政經(jīng)”。該公司積極開展黨風廉政主題教育，學習《習近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐斗爭論述摘編》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國家能源集團公司職工違規(guī)違紀處理辦法》等一系列黨紀法規(guī)條例，定期組織觀看廉政教育影片，赴瑞金、井岡山開展紅色、廉政專題教育活動，通過反面典型案例認真吸取教訓，自覺筑牢預防腐敗的思想防線，使黨員、管理人員和關(guān)鍵崗位人員以案為鑒，在工作的各個環(huán)節(jié)中保持清醒頭腦，嚴格按照規(guī)章制度辦事。該公司黨委把廉政工作擺上黨委重要議事日程，堅持每周工作例會、每月政工例會匯報廉政工作，對廉政工作逢會必講，逢節(jié)必談。在全公司形成了“思廉、保廉、促廉、反貪”的廉政教育氛圍。

　　借助共建平臺，打好“預防針”。該公司堅持“引法進企”，積極搭建檢企共同預防職務犯罪教育“平臺”，與余干縣地方檢察院簽定檢企共建聯(lián)合預防職務犯罪協(xié)議，建立聯(lián)席工作制度，定期邀請余干縣檢察院領(lǐng)導分別結(jié)合反腐敗形勢及典型案例進行專題講座。組織中層以上領(lǐng)導干部及重點崗位人員開展廉潔從業(yè)知識測試，以知促行、以行促知、知行合一，在深入學習中不斷增強思想和行動自覺，源頭防腐，筑牢“防火墻”。廣泛開展廉政談話活動，對所有黨員干部，中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員都要進行廉政談話，加強干部廉潔自律意識，時刻提醒黨員干部增強紀律意識和大局意識，腳踏實地全力做好具體工作，劃清“為”與“不為”的界限。定期對燃料、生產(chǎn)、技改、采購、財務等負責人進行廉政約談，加強廉政風險防控，為公司注入了強有力的“防腐劑”。

　　廉政制度保純潔

　　抓好制度建設(shè)。以制度為鏡，反思自身。強化廉政制度建設(shè)，建立健全從源頭上治理腐敗的工作機制。該公司黨委把教育、管理、監(jiān)督運作機制融入制度建設(shè)之中，制定完善了《黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》、《三重一大決策制度》、《懲治和預防腐敗體系建設(shè)制度》、《紀檢監(jiān)察信訪舉報工作管理辦法》等規(guī)章制度，從教育、預防、監(jiān)督、保障等方面形成了“無縫隙”覆蓋的制度體系，使各項廉政工作有章可循。建立落實以黨風廉政責任制為龍頭的監(jiān)督機制，在決策管理、經(jīng)營管理、項目管理、財務管理、人事管理等各項工作中，著眼源頭，關(guān)口前移，完善監(jiān)督體系。

　　抓好責任落實。黨風廉政建設(shè)責任制是各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)中應當承擔責任的制度，是反腐倡廉建設(shè)的龍頭工程。年初，該公司召開“反腐倡廉建設(shè)工作會”，黨委與紀委簽訂《廉政責任書》，黨委、紀委與班子成員分別簽訂廉政責任書，該公司領(lǐng)導分別與分管部門負責人簽訂《廉政責任書》，部門負責人與黨員、關(guān)鍵崗位人員簽訂《廉潔承諾協(xié)議》。領(lǐng)導干部以上率下做廉潔自律的模范，帶領(lǐng)干部職工拉緊廉政建設(shè)的統(tǒng)一防線。建立領(lǐng)導干部廉政檔案。層層分解《黨風廉政建設(shè)責任書》目標，對各個時期、各節(jié)點內(nèi)黨風廉政責任制的執(zhí)行情況進行考核。領(lǐng)導班子成員及中層干部進行年度述職述廉，接受廣大干部職工評議，共同經(jīng)營好“廉政責任田”。

　　抓好風險預控。緊緊圍繞公司《2018年度風險評估及內(nèi)控評價工作方案》，開展廉政風險排查評估。根據(jù)不同管理崗位責任、業(yè)務操作規(guī)程以及違規(guī)違紀行為發(fā)生的概率和危害程度，全面梳理排查評估廉政風險權(quán)力事項或節(jié)點。工作實施有標準、有評價、有措施。逐步完善廉政風險防控體系，結(jié)合排查評估出的廉政風險點，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定和廉政要求，有針對性地制定廉政風險防控措施。

　　廉政文化塑靈魂

　　該公司黨委將廉政文化作為企業(yè)文化建設(shè)核心內(nèi)容之一，采取多舉措，創(chuàng)新載體，打造亮點，大力加強廉政文化建設(shè)，為全該公司事業(yè)快速發(fā)展和干部職工健康成長提供保障。

　　拓展空間“陣地宣廉”。打開手機，有溫馨的廉政短信提示；微信平臺上，有寓意深刻的廉政美文共享；電腦屏保中，有醒目的廉政格言映入眼簾，……步入該公司一幅幅廉政宣傳條幅、一塊塊廉政理念展板，……豐富多彩的廉政文化，于潤物細無聲中使全體干部受到教育。通過微信平臺接受廉政教育，現(xiàn)在已成為該公司黨員干部日常工作和生活的必修課，“常讀常悟，常看常醒，身處這樣的文化氛圍中，使干部職工耳濡目染，猶如播種下的一粒粒廉潔種子，“清廉”的理念悄然深植于心田。

　　抓住核心“理念樹廉”。在企業(yè)文化理念的凝練、歸納、宣傳中注重把握廉潔文化這一重要核心內(nèi)容，在企業(yè)反腐倡廉的實踐中不斷總結(jié)、挖掘、提煉出具有企業(yè)特質(zhì)的廉潔文化理念。按照黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，有重點、全方位、多層次地開展廉潔文化建設(shè)活動，逐步構(gòu)建起與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與企業(yè)發(fā)展相適應、與供熱行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承的具有公司特質(zhì)的廉潔文化體系。在工作中檢驗、在實踐中提升，真正讓“主旋律”在企業(yè)形成一種文化育人的強勢，逐漸融入該公司每名員工的靈魂，使廉潔從業(yè)成為干部的行為習慣。

　　延伸鏈條 “親情助廉”。把廉政文化建設(shè)與家庭助廉教育和 “文明單位、文明員工”建設(shè)結(jié)合起來，向廣大干部及其家屬發(fā)放《警示錄》等廉政書籍，提高干部家屬自覺當好家庭反腐倡廉 “消防栓”、“廉內(nèi)助”作用。吹好“八小時以外”的廉潔“枕邊風”，家庭與企業(yè)共同筑反腐防線。將廉潔作為文明單位、文明員工的重要標準，以點帶面，提高集體和全體員工的。將《公民道德建設(shè)實施綱要》融入職工思想教育，把廉政文化與精神文明創(chuàng)建活動、家庭文化有機結(jié)合起來，著力打造富有特色的廉政文化品牌,提升文明單位內(nèi)涵,彰顯單位文明風清氣正的形象。

　　廉政監(jiān)督強震懾

　　加強監(jiān)督檢查，堅持糾建并舉，不斷拓寬監(jiān)督范圍，開展行之有效的、具有針對性的監(jiān)督檢查。緊抓內(nèi)部考核這條線，健全完善廠務公開、黨務公開、定期報告評議等多項民主測評考核機制，定期對領(lǐng)導班子成員、中層干部進行民主測評。建立廉政信息報告制度，有效發(fā)揮了依靠職工加強黨風廉政監(jiān)督生力軍的作用。領(lǐng)導干部自覺置于群眾監(jiān)督之下，權(quán)力行使哪里，監(jiān)督跟到哪里。

　　監(jiān)督制約為“綱”。一是針對重點問題，開展專項治理。強化在設(shè)備檢修、技改技措、燃料管理等重點工作崗位權(quán)力進行制約和監(jiān)督。細化工作流程，做到工作事前有防控安排，事中有跟蹤檢查，事后有反饋記錄，強化監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行力，防止權(quán)力集中。建立嚴密的懲防體系，使職工養(yǎng)成按制度規(guī)章辦事的良好工作習慣。二是針對共性問題，開展“地毯式”檢查。組織對春節(jié)、清明、五一等重要節(jié)點開展值班及公車使用等情況和節(jié)后上班情況巡查，對全公司黨風廉政主體責任落實情況開展監(jiān)督檢查，對“三重一大”和執(zhí)行作風建設(shè)規(guī)定情況實行定期巡查。積極推行基層黨務公開、廠務公開工作暢通信訪舉報渠道。建設(shè)舉報平臺作為強化社會監(jiān)督、反映民意的重要載體，暢通來信、來訪、電話、短信、網(wǎng)絡五大渠道，消除苗頭，控制隱患。

　　風清氣正，是一種環(huán)境、一種理念，一種能量，充分體現(xiàn)該公司的“軟實力”。如今，清新健康的綠色“廉政之風”沐浴著公司各級黨組織，滲透到各個工作領(lǐng)域，演奏和諧的旋律，為公司發(fā)展建設(shè)彈奏了一曲風清氣正、務實高效發(fā)展交響樂，有力促進了公司更快更好發(fā)展。