重磅!國務院國資委發(fā)布

　　4月17日，國務院國資委發(fā)布的《關于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作的通知》(以下簡稱《通知》)指出，持續(xù)推動違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作走深走實，國企改革三年行動任務順利完成，責任追究工作體系不斷健全，追責力度精度持續(xù)提升，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營理念有效強化，為促進中央企業(yè)高質量發(fā)展提供有力保障。

　　《通知》強調，中央企業(yè)責任追究工作總體上開展還不平衡，部分企業(yè)存在不愿追責、不敢追責、不會追責的“三不”問題，有的企業(yè)監(jiān)督協(xié)同貫通不夠、追責成果運用有待加強、監(jiān)督追責權威性需要進一步提升。

　　以下為原文

關于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作的通知

各中央企業(yè)：

　　2022年，各中央企業(yè)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨中央、國務院關于加強國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究的決策部署，持續(xù)推動違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作走深走實，國企改革三年行動任務順利完成，責任追究工作體系不斷健全，追責力度精度持續(xù)提升，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營理念有效強化，為促進中央企業(yè)高質量發(fā)展提供有力保障。但同時也要看到，中央企業(yè)責任追究工作總體上開展還不平衡，部分企業(yè)存在不愿追責、不敢追責、不會追責的“三不”問題，有的企業(yè)監(jiān)督協(xié)同貫通不夠、追責成果運用有待加強、監(jiān)督追責權威性需要進一步提升。為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央經(jīng)濟工作會議部署，按照中央企業(yè)負責人會議工作安排，現(xiàn)就做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作的有關事項通知如下：

　　一、總體要求

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，貫徹中央經(jīng)濟工作會議部署，按照中央企業(yè)負責人會議有關工作安排，持續(xù)深化中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，突出提升責任追究震懾性、監(jiān)督協(xié)同系統(tǒng)性、制度機制完備性、工作手段有效性。進一步健全違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作體系和工作機制，強化責任追究“反向查、正向建”作用，切實維護國有資產(chǎn)安全，有效防范化解重大風險，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，加快建設世界一流企業(yè)提供堅強保障。

　　二、重點任務

　　(一)加強保障夯基礎，健全完善權威高效追責體系。各中央企業(yè)要堅持“兩個一以貫之”，與國企改革政策文件再對標對表，持續(xù)構建權責清晰、約束有效的經(jīng)營投資責任體系，健全用好責任追究工作機制。一是強化責任追究工作領導機制。始終將黨的領導貫穿于責任追究工作全過程、各方面，推動責任追究工作在強化公司治理中發(fā)揮更大作用。加強黨委(黨組)對責任追究工作的統(tǒng)籌協(xié)調和督促落實，董事會及其相關專門委員會要研究部署和指導推動責任追究重點工作，經(jīng)理層要依法行使經(jīng)營管理權并配合支持責任追究工作，推動各治理主體一體落實監(jiān)督追責職責。二是健全責任追究工作體系。對照國企改革三年行動有關責任追究工作的任務目標和考核要求，結合國企改革深化提升行動，從組織體系、制度體系和工作機制等方面進行全面自查，補齊短板、強化弱項，持續(xù)夯實工作體系建設成果。對新設立的中央企業(yè)或新投資并購的子企業(yè)，要同步明確責任追究職責主體，建立工作制度機制，確保工作體系有效覆蓋。三是加強責任追究工作機制運行。集團公司要發(fā)揮主動追責、敢于追責、善于追責的引領帶動作用，通過聯(lián)合核查、掛牌督辦、提級辦理等方式加大子企業(yè)工作指導力度，把貫通追責優(yōu)勢轉化為加強集團管控的實際效能。對違規(guī)“零報告”、追責“零查處”的子企業(yè)，要倒查工作機制設計和落實執(zhí)行，針對性加以指導和解決，不斷深化追責工作。

　　(二)加強震懾筑防線，嚴肅查處重大違規(guī)問題線索。各中央企業(yè)要把“查大案、盯高發(fā)、治頑疾”作為做好責任追究工作的主攻方向，抓牢抓實違規(guī)問題線索查處工作，堅決防止“破窗效應”，切實筑牢維護國有資產(chǎn)安全防線。一是緊盯重大違規(guī)問題。對黨中央、國務院關注，國資委交辦的重大違規(guī)問題線索予以重點查辦，著力查處觸碰國家法律“紅線”的嚴重違規(guī)問題，歷經(jīng)多屆企業(yè)領導班子或多位負責人的“慣性”違規(guī)問題，以及涉及上市公司、社會關注度高的問題等。二是緊盯違規(guī)問題高發(fā)領域。強化對企業(yè)權力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集部門和崗位的監(jiān)督，嚴查股權投資、工程建設、資金管理、對外擔保、金融業(yè)務等領域違規(guī)問題線索，依法依規(guī)追究有關人員責任。三是緊盯屢禁不止“牛皮癬”問題。對國資委三令五申嚴禁的融資性貿(mào)易、“空轉”“走單”虛假業(yè)務問題“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由集團公司或上級企業(yè)提級查辦，涉及二級子企業(yè)或年內(nèi)全集團累計發(fā)現(xiàn)3件上述同類問題的，應當報告國資委，由國資委提級查辦。

　　(三)加強聯(lián)動聚合力，發(fā)揮監(jiān)督管理協(xié)同綜合效能。各中央企業(yè)要加強責任追究與業(yè)務管理、內(nèi)部審計、專項治理等工作的協(xié)同貫通，充分發(fā)揮責任追究震懾遏制作用，堅決防止問題“空轉”和屢查屢犯，提升聯(lián)防聯(lián)治效果。一是強化財務監(jiān)督聯(lián)動。以落實《關于印發(fā)<中央企業(yè)財務決算審核發(fā)現(xiàn)問題整改和責任追究工作規(guī)定>的通知》(國資發(fā)監(jiān)責規(guī)〔2023〕25號)為契機，切實做好財務決算審核發(fā)現(xiàn)問題的責任追究工作，提升財務監(jiān)督的權威剛性。同時結合企業(yè)實際，研究制定相關制度規(guī)定，細化財務決算審核發(fā)現(xiàn)問題的整改和責任追究工作程序。二是強化專項治理聯(lián)動。在國資委組織開展的虛假貿(mào)易業(yè)務、糧食購銷、工程項目等領域的專項治理工作中，要將企業(yè)違規(guī)責任追究部門納入專項治理工作機制，對排查發(fā)現(xiàn)的問題線索，要開展初步核實并按專項分別建立違規(guī)問題臺賬，對造成資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的，及時組織核查和責任追究。集團公司要重點關注專項治理工作中違規(guī)問題線索“零報告、零移交、零追責”的子企業(yè)，針對性開展督導檢查，嚴肅追究漏報、瞞報或隱匿不查等責任。三是強化專門監(jiān)督聯(lián)動。從嚴從實做好審計成果運用，加大審計發(fā)現(xiàn)問題的核查和責任追究力度，防止“問題企業(yè)改、責任無人擔”而滋生的屢審屢犯現(xiàn)象。要增強責任追究工作穿透力，重點關注違規(guī)問題背后的利益動因，將發(fā)現(xiàn)的涉嫌利益輸送、化公為私等腐敗問題和違法違紀線索及時移送紀檢監(jiān)察機構，強化責任追究震懾力。

　　(四)加強整改促提升，發(fā)揮防范化解重大風險作用。各中央企業(yè)要注重發(fā)揮責任追究促整改、促提升正向作用，把查辦違規(guī)問題、完善內(nèi)部控制制度、規(guī)范提升管理貫通起來，從制度機制上提升防范化解重大風險能力。一是深度推廣管理提升建議書。重點反映企業(yè)存在的突出違規(guī)問題，深入挖掘違規(guī)問題背后的制度缺失和管理漏洞，針對性提出強化管理和制度建設的意見建議。2023年，各中央企業(yè)要將當年辦結的一半以上核查項目形成管理提升建議書，同時高度關注房地產(chǎn)信托、政府和社會資本合作(PPP)項目、非主業(yè)投資等存在風險，針對性提出管理提升建議，更好發(fā)揮責任追究工作“防未病”作用。二是加大督促整改工作力度。要把整改到位作為違規(guī)問題對賬銷號的重要條件，從糾正違規(guī)行為、完善制度機制、開展責任追究、挽回資產(chǎn)損失和消除不良影響等方面評估整改質量。對未完成整改的問題，應當持續(xù)跟蹤督促，確保整改工作落實到位。三是強化典型案例警示效果。加強典型違規(guī)經(jīng)營投資責任追究案例通報力度，切實發(fā)揮“查辦一案、警示一片”作用。對國資監(jiān)管通報反映的典型、共性違規(guī)問題，要舉一反三加大問題自查力度，抓緊完善相關內(nèi)控制度，堵塞管理漏洞。將提升企業(yè)重大投資決策水平作為案例警示的重要發(fā)力點，強化與董事會成員，特別是外部董事的信息共享，采取會議集中通報、個別座談交流、印送摘編報告等形式，及時知會典型違規(guī)案例，從源頭上推動合規(guī)決策、科學決策。

　　(五)加強手段暢通道，持續(xù)做實監(jiān)督追責信息化工作。各中央企業(yè)要注重發(fā)揮信息化對責任追究工作的支撐作用，建好用好監(jiān)督追責信息系統(tǒng)，并以信息系統(tǒng)為依托貫通報告渠道。一是實現(xiàn)系統(tǒng)對接。持續(xù)推動監(jiān)督追責信息系統(tǒng)迭代升級，按照國資監(jiān)管數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化的目標要求，2023年6月底前全面完成系統(tǒng)對接，強化數(shù)據(jù)標準化、動態(tài)化管理，進一步提升監(jiān)管實時性、精準性和有效性。二是加強數(shù)據(jù)應用。深入推進監(jiān)督追責業(yè)務與信息化的深度融合，加強數(shù)據(jù)橫向采集和縱向貫通，實現(xiàn)動態(tài)匯總分析和數(shù)據(jù)穿透可視，加快提升監(jiān)督追責智能化水平。三是做好季度報告。依托中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作在線填報系統(tǒng)，落實好責任追究季度報告機制，及時收集、匯總并填報違規(guī)問題線索受理、立項、核查等動態(tài)進展，按要求向國資委報告責任追究工作情況。

　　(六)加強力量增能力，不斷提升責任追究隊伍素質。各中央企業(yè)要高度重視責任追究隊伍建設，切實采取有力措施，打造一支政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)、紀律嚴的監(jiān)督隊伍。一是建強專職隊伍。要強化責任追究工作力量配備，探索依托審計中心或采取類似模式，建設與企業(yè)規(guī)模體量、所處行業(yè)特點、監(jiān)督管理需求等相適應的責任追究專職隊伍，把政治素質和業(yè)務能力“雙過硬”的干部放在責任追究崗位上，進一步夯實追責工作組織基礎。二是用好人才庫。要建設一支可由集團公司統(tǒng)一調配的企業(yè)責任追究工作專業(yè)人才庫，及時補充財務、投資、金融、內(nèi)控、法律等專業(yè)人員入庫并參與違規(guī)問題核查，為責任追究工作提供有效支撐。同時，向國資委推薦優(yōu)秀專業(yè)人才，加入中央企業(yè)監(jiān)督追責專業(yè)人才隊伍。三是做實教育培訓。要加大培訓力度，結合實際組織系統(tǒng)內(nèi)違規(guī)責任追究隊伍專門培訓，積極派員參加審計、內(nèi)控、財務、投資等專業(yè)培訓，提高精準監(jiān)督能力。加強責任追究隊伍監(jiān)督約束，樹立法治思維，完善約束機制，強化提醒提示，使鐵的紀律和實的作風成為責任追究干部的日常習慣和自覺遵循。

　　三、組織保障

　　(一)加強組織實施。各中央企業(yè)要高度重視違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，結合實際細化本通知重點任務，制定工作方案，提出可操作、可檢驗、可衡量的落實舉措，明確時間節(jié)點和責任主體，推進重點任務落實到位。

　　(二)強化溝通報告。各中央企業(yè)要做好重點任務落實情況的報告，除已明確需及時報告的單項任務外，其他工作任務完成情況均納入年度責任追究工作定期報告。要注重總結提煉責任追究工作的經(jīng)驗做法，形成的工作成效和創(chuàng)新成果及時報送國資委，遇到的問題及相關工作意見建議請溝通反映。

　　(三)深入指導交流。國資委將通過行業(yè)交流、調研督導、專項檢查等方式強化對中央企業(yè)責任追究工作的督促指導，搭建責任追究工作交流平臺。各中央企業(yè)要綜合運用多種方式加強對子企業(yè)的督促指導和調研評估，推動提高責任追究工作整體水平。

　　消息來源：國資委網(wǎng)站