“中國電建成都院提供了廣闊的舞臺,我要將理想目標融入企業(yè)愿景,將知識才干融入企業(yè)發(fā)展?!苯衲暄芯可厴I(yè)于羅切斯特大學的汪歆媛,在入職培訓開班典禮上代表新員工說出心聲。
截至目前,已有175名2023屆高校畢業(yè)生入職成都院,創(chuàng)建院以來錄用人數(shù)最高紀錄,也是連續(xù)2年招聘人數(shù)超160人。他們來自國內(nèi)外60多所知名高校,基本上為研究生及以上學歷,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的血液,奠定人才基礎。
人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。成都院堅定實施“人才強企”戰(zhàn)略,千方百計拓崗招才,廣納海內(nèi)外優(yōu)秀學子。在去年秋招期間,受疫情影響,成都院主動出擊,相繼開展多輪校園招聘,宣講進“校園”、測評上“云端”、面試連“視頻”,調(diào)整招聘工作策略,線上線下齊發(fā)力,多渠道投放招聘信息,為求職者創(chuàng)造便利條件,吸納一大批公司緊缺的專業(yè)人才。
員工是興企之本,“企”無“人”則“止”。成都院加大引才聚智力度,作為事關(guān)長遠發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來進行謀劃。統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍現(xiàn)狀,并適當超前做好人才儲備,加速推進戰(zhàn)略項目和重點任務,不斷優(yōu)化人才發(fā)展平臺和生態(tài)環(huán)境;完善契合集團化管控的干部人才隊伍管理體系,加強職業(yè)發(fā)展多通道序列建設,持續(xù)增強人才吸引力與提升度。
引進人才,更要用好人才,是成都院青年人才全鏈條培養(yǎng)制度中的發(fā)力點。為幫助應屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)、適應崗位需要,成都院出實招、求實效,助力他們健康快速成長成才:打磨全面細致的入職課程,涵蓋企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、安全保密、職業(yè)發(fā)展,使之加深認識;組織體育比賽、結(jié)業(yè)文藝匯演,拉近彼此距離;安排先進榜樣與新員工座談交流,舉辦難忘而有意義的儀式,幫助完成“在校生”到“職場人”的快速轉(zhuǎn)變,引領(lǐng)他們做有情懷、有抱負、有本領(lǐng)、有格局的成都院人。另外,提供一系列配套“暖心服務”,如建立人才公寓,確保新進人才舒心生活、安心工作。
胸懷萬里世界,放眼無限未來,新員工對成都院發(fā)展充滿信心。來自中國科學院大學的馬付龍博士,對即將開始的職業(yè)生涯滿懷期待:“我們厚植家國情懷 ,矢志能源報國,永葆闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風,為成都院美好明天作出貢獻。”他將與6000多名同事一道,共同觸摸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展脈搏。
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