在鄂中腹地的荊門東寶山東麓聳立著一座現(xiàn)代化大型發(fā)電企業(yè)——湖北荊門發(fā)電公司，它是央企勇?lián)鐣熑蔚呐蓬^兵，是家喻戶曉的“慈善愛心企業(yè)”，是荊城人民耳熟能詳?shù)摹扒G楚愛之花”。勤勞智慧的荊電人高擎文明火炬照亮奮進道路，讓走過四十二載風雨征程的老企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機。

　　始建于1976年的湖北荊門發(fā)電公司，作為湖北省主力發(fā)電廠累計發(fā)電1450億千瓦時，上交利稅超50億元，企業(yè)連續(xù)五次獲評“全國文明單位”、連續(xù)十六次保持“湖北省文明單位”，榮獲“全國電力行業(yè)思想政治工作先進單位”、“全國節(jié)能先進單位”、“全國資源綜合利用先進企業(yè)”、“全國環(huán)境優(yōu)美工廠”等多項國家級榮譽稱號。

　　近年來，該公司堅持把文明創(chuàng)建與企業(yè)中心工作有機融合，圍繞“五深化五提升”，深入開展文明創(chuàng)建工作，將文明之花根植員工心田，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)改革發(fā)展持續(xù)注入生機與活力。

　　深化黨建引領(lǐng)，提升文明創(chuàng)建水平

　　黨建是國有企業(yè)的根與魂，該公司始終秉承“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，強化黨建引領(lǐng)，扎實開展強根鑄魂活動。成立了以黨委書記為組長的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組和辦公室，將文明創(chuàng)建納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度計劃和工作方案，使創(chuàng)建工作遠有目標，近有安排。實行黨委委員抓黨建和文明創(chuàng)建工作“一崗雙責”，公司黨委與各單位簽訂承包責任書，實現(xiàn)文明創(chuàng)建與企業(yè)中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

　　黨的十九大召開后，該公司深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習宣貫，采用“請進來宣講，送出去輪訓”的方式幫助干部職工深刻領(lǐng)會、學懂弄通十九大精神。邀請十九大代表、黨校專家到廠集中宣講11次，舉辦“教授送學進支部”活動4次，累計送人員外出參加十九大知識輪訓62人次。領(lǐng)導班子成員深入基層一線講黨課17次，與廣大職工面對面交流，暢談學習體會，分享收獲感悟，讓黨的思想理論“飛入尋常百姓家”。

　　該公司以領(lǐng)導干部講專題黨課、普通黨員講微黨課為基礎(chǔ)，抓實抓好“三會一課”制度落實。各黨支部每月開展一次主題黨日活動，統(tǒng)一佩戴黨員徽章，重溫入黨誓詞、研讀《黨章》，主動亮身份、扛起責任、作出表率。扎實開展創(chuàng)崗建區(qū)活動，劃分黨員責任區(qū)、建立黨員示范崗百余個，成立黨員突擊隊8個，圍繞安全生產(chǎn)、扭虧增盈、精益管理、“三供一業(yè)”等企業(yè)中心工作開展團隊攻堅，實現(xiàn)降本增效超1400萬元，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

　　該公司加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)，從落實意識形態(tài)責任制、“兩個責任”和轉(zhuǎn)變工作作風入手，簽訂“黨建及黨風廉政考核、意識形態(tài)、社會治安綜合治理”三項目標責任書，層層壓實擔子。每季度召開一次政工例會，每月召開一次黨政例會，深入分析職工思想動態(tài)，排查不穩(wěn)定因素，及時解決突出問題，確保職工隊伍和諧穩(wěn)定。加強網(wǎng)絡(luò)這個最大信息變量的監(jiān)管，出臺《員工網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范》和《企業(yè)微信平臺管理辦法》，修訂《新聞宣傳管理辦法》，加強輿論監(jiān)督引導，以良好政治文化涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

　　深化知行合一，提升文明程度

　　“樹文明新風，展荊電風采。”該公司扎實開展社會主義核心價值觀、“四德”宣傳教育、身邊的榜樣選樹和學習活動，營造崇德向善的濃厚氛圍。

　　該公司在廠區(qū)主馬路、宣傳欄、生產(chǎn)現(xiàn)場、家屬區(qū)等大力宣傳“中國夢”“社會主義核心價值觀”，組織公司首席師、優(yōu)秀黨員、青年代表等各個領(lǐng)域的先進典型“為核心價值觀”代言，在企業(yè)內(nèi)部營造學習和踐行核心價值的濃厚氛圍。建立由班組到部門、由部門到廠部，自下而上的遞推模式，開展文明標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、十佳班組長、安全先進個人、季度改善之星、青年崗位能手等先進人物評選，制作專題片和宣傳櫥窗，廣泛宣傳身邊榜樣的閃光故事，掀起“講文明、樹新風”“學習先進、爭當先進”熱潮。

　　該公司創(chuàng)新“四德”宣傳教育載體，按照“唱歌曲、學模范（講故事）、誦經(jīng)典、作感想、送吉祥”等多個環(huán)節(jié)，采取每季一講的方式，開展好道德講堂活動?！傲疂嵓绎L”、“勞動者贊歌”、“匠心傳承，勞模引領(lǐng)”等道德講堂活動接地氣、有深度、感染力強，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。

　　深化豐富內(nèi)涵，提升發(fā)展新動能

　　該公司堅持將文明創(chuàng)建貫穿到企業(yè)發(fā)展的各個方面，源源不斷地為企業(yè)發(fā)展增添新動能。

　　積極培育安全文化。制訂下發(fā)《安全文化宣傳教育活動實施方案》，充分發(fā)揮工團組織作用，組織開展“安康杯”競賽、青年安全生產(chǎn)示范崗、職業(yè)病防治宣傳周、網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周、“我為安全獻一策”、“安全文化作品征集”等群眾性安全生產(chǎn)共建共享活動。2016年7月，企業(yè)高標準通過集團公司安全文明標準化驗評，2017年7月高分通過集團公司復(fù)評。

　　廣泛開展“學雷鋒”活動。每年3月份啟動并貫穿全年開展群眾性的全員學雷鋒活動，通過開展黨員主題日、青年志愿者等形式，向社會弱勢群體伸出援助之手，充分激發(fā)出職工“向上向善”熱情。企業(yè)組建的荊電愛心服務(wù)站和荊電“愛心媽媽”工作室，在社區(qū)和周邊開展幫扶助困、愛心助學活動，廣受好評，成為長源公司“三色”公益特色品牌。

　　該公司堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強企業(yè)民主管理，切實保障女職工合法權(quán)益。建立職工意見箱，利用職代會開展提案征集，廣開言路、虛心聽取職工群眾的意見建議，并堅持做到事事有反饋，件件有回音。

　　深化家園文化，提升幸福指數(shù)

　　該公司把“家園·舞臺·夢”作為企業(yè)愿景，不斷加大文化建設(shè)投入，為職工營造良好的工作和生活環(huán)境。實施“綠化、硬化、凈化、亮化、美化”“五化”工程；開展創(chuàng)建“文明餐桌”行動；依托瑜伽、舞蹈、太極、羽毛球、網(wǎng)球等數(shù)十個文體協(xié)會開展豐富多彩的文化活動，每年開展“消夏系列”，“書香荊電”贈書促學、女職工瑜伽培訓班、廣場舞等活動，倡導健康文明、積極向上的生活方式，共建共享和諧荊電，職工幸福指數(shù)顯著提升。

　　深化責任履行，提升企業(yè)形象

　　該公司積極履行社會責任，在節(jié)能環(huán)保、文明創(chuàng)城、扶貧攻堅工作中積極擔當、沖鋒在前。

　　在積極淘汰落后產(chǎn)能、迅速實施脫硫脫硝環(huán)保升級改造后，2016、2017年連續(xù)兩年企業(yè)投資1.8億元，對兩臺64萬千瓦機組進行超低排放改造，實現(xiàn)機組脫硫效率達到99.3%，各項排放指標均遠低于國家標準。2016年，企業(yè)投資4000萬元，對兩個露天煤場分別實施封閉改造和抑塵網(wǎng)安裝，徹底解決煤場揚塵問題，使總懸浮顆粒物指標達到國家最新環(huán)保要求，有效改善周邊居民生活環(huán)境。

　　該公司加強社區(qū)管理，對臨街商鋪進行督查整改，做好“門前三包”衛(wèi)生責任制落實，徹底解決油煙擾民問題。做好防鼠蟲防疫宣傳，開展上門宣講，發(fā)起“爭做文明市民”倡議書，為荊門創(chuàng)建全國文明城市貢獻力量。

　　在國家能源集團、長源公司領(lǐng)導下，該公司與國家級貧困地區(qū)——湖北省蘄春縣開展結(jié)對幫扶。創(chuàng)新實施“三點一線工作法”，援助指導種植開發(fā)油茶、蘄艾等作物730余畝，大力推進農(nóng)網(wǎng)改造，首創(chuàng)“貧困戶信息識別二維碼”，為當?shù)鼗I集資金184.2萬元，實現(xiàn)貧困戶從輸血到造血轉(zhuǎn)變。三個扶貧村中的兩名村支書被評為“全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并且雙雙當選蘄春縣黨代表。駐點村楓樹榜在蘄春縣美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中獲得500強稱號和獎勵。

　　文明創(chuàng)建只有起點，沒有終點?；仡櫧陙淼奈拿鲃?chuàng)建之路，該公司圍繞“五深化五提升”共建文明和諧家園，為企業(yè)發(fā)展注入源頭活水。站在新起點，踏上新征程，我們將繼續(xù)發(fā)揮好全國文明單位示范作用，帶領(lǐng)全體干部員工鼓足干勁，以新的姿態(tài)在創(chuàng)建文明之路上重新出發(fā)。