黃金埠發(fā)電公司對標管理促企業(yè)提質增效

2018年以來，江西黃金埠發(fā)電公司圍繞“利潤”這個核心，以電量爭發(fā)、生產指標創(chuàng)優(yōu)、費用控制為關鍵著力點全面對標，進行深度挖潛，促進企業(yè)效益全面提升。
        強化理念。為抓好提質增效對標工作，該公司創(chuàng)新提出四對標理念，即與去年同期值對標、與廠內計劃值對標、與上級公司下達力爭值對標、與區(qū)域先進值對標，牢牢抓住電量增收“生命線”，牢固樹立“多爭一度、早爭一度”的經(jīng)營理念，確保剛性執(zhí)行，落實全面計劃管理。對外強化市場意識，加強溝通協(xié)調，采取縱橫對比的方式找準工作突破口，強“溝通”、促“對標”、爭“口糧”，千方百計早爭取、多爭取電量計劃“糧票”；對內突出“精、細、準”，把“爭前爭先”的營銷理念根植入腦、成為本能，從年初開始緊盯先進和區(qū)域第一，實施以小時為單位的精細聯(lián)動，動態(tài)調整機組負荷，緊盯供熱參數(shù)，以機組又穩(wěn)又好運行確保度電不讓、千瓦必爭。
        落實責任。為實現(xiàn)“全員節(jié)約、精準對標”，該公司強化全員成本管控意識，落實各級成本控制責任，全方位壓縮生產、經(jīng)營、管理各環(huán)節(jié)無實效支出，有效運用對標工具，深層次挖潛增效。在全面對標的基礎上，抓住對標核心和關鍵點，把機組9大類指標體系、財務管理、采購與物資對標管理等內容納入到全面對標體系中，進一步明確“和誰對、對什么、怎么對”，著力構建對標找差距、對標攻難點、對標嚴考核、對標抓提升、對標創(chuàng)一流的高效工作機制，確保各項指標與歷史相比要明顯提升，與區(qū)域先進相比所處排位要快速提升。
        延伸管理。為實現(xiàn)全面“提質增效”這一核心目標，該公司在這些“硬指標”對標的同時，還從思想觀念、體制機制、管理模式、創(chuàng)新能力、人才隊伍等“軟指標”方面進行對標，全方位強化問題導向，從全局、管理、生產經(jīng)營角度全面梳理分析存在的問題、差距、潛力以及影響經(jīng)營效益的出血點、止血點和造血點，加強任務督辦考核，做到提質增效無死角。

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