中國電力網(wǎng)訊 為切實(shí)提升長山廠生產(chǎn)一線職工技術(shù)技能水平，確保2020年技術(shù)培訓(xùn)工作切合實(shí)際、取得實(shí)效，1月7日下午，長山廠在綜合樓三樓會(huì)議室召開2020年技術(shù)培訓(xùn)工作座談會(huì)?？偣こ處熇钤讫?，人力資源部、發(fā)電部、檢修維護(hù)部及下屬各車間、燃運(yùn)分場(chǎng)、燃料檢驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)專工、班組長代表共30人參加座談會(huì)，會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)人主持。
會(huì)上，李云龍對(duì)長山廠生產(chǎn)一線職工人員結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了客觀分析。一是由于近年長山廠人員輸出較多，人才流失嚴(yán)重，職工整體技術(shù)技能水平有所下降。二是冗員與結(jié)構(gòu)性缺員并存，部分專業(yè)人才斷檔，技術(shù)力量薄弱。三是職工平均年齡已達(dá)到47歲以上，主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不高，培訓(xùn)工作開展困難。
對(duì)2020年生產(chǎn)一線職工技術(shù)培訓(xùn)工作，李云龍?zhí)岢鑫妩c(diǎn)要求：一是轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，多渠道培養(yǎng)一專多能。運(yùn)行全能值班員培訓(xùn)要常態(tài)化開展，檢修在精通本專業(yè)的基礎(chǔ)上，要進(jìn)行跨專業(yè)學(xué)習(xí)。不斷完善培訓(xùn)工作激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員自主學(xué)習(xí)的積極性。二是因人施教，分層次培養(yǎng)。技術(shù)培訓(xùn)工作在完成上級(jí)公司規(guī)定動(dòng)作的同時(shí)，要根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)分層次培養(yǎng)，不可一概而論，對(duì)應(yīng)不同年齡結(jié)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。三是培養(yǎng)中堅(jiān)力量，提升專業(yè)技能，補(bǔ)充專業(yè)斷檔人才。各單位要注重發(fā)掘、培養(yǎng)人才，遴選優(yōu)秀人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，填補(bǔ)斷檔專業(yè)空白。同時(shí)健全人才培養(yǎng)配套機(jī)制，為優(yōu)秀人才搭建平臺(tái)。四是開展豐富多彩的競(jìng)賽活動(dòng)。以現(xiàn)場(chǎng)常用的專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)開展技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。五是積極參加上級(jí)組織的競(jìng)賽活動(dòng)。加強(qiáng)競(jìng)賽人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的宣貫工作，鼓勵(lì)、支持專業(yè)人才參加各類競(jìng)賽，在提升自身專業(yè)水平的同時(shí)為企業(yè)爭(zhēng)榮譽(yù)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)各級(jí)人員要充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段職工培訓(xùn)工作的重要性，高度重視人才培養(yǎng)。通過各級(jí)人員的共同努力，把培訓(xùn)工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
參會(huì)人員結(jié)合實(shí)際工作，各抒己見，在總結(jié)2019年技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上，為2020年技術(shù)培訓(xùn)工作建言獻(xiàn)策。通過此次會(huì)議，明確了2020年職工技術(shù)培訓(xùn)工作方向，為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，扎實(shí)開展職工培訓(xùn)工作，切實(shí)提升全員技術(shù)技能水平奠定了基礎(chǔ)。
