國網(wǎng)四川電力公司梯次培養(yǎng)青年骨干人才

　　12月14日，在國網(wǎng)四川省電力公司信息通信公司信息通信調(diào)度監(jiān)控中心，該公司員工常健和電子科技大學電子通信專業(yè)教授饒云江線上討論了“大型云數(shù)據(jù)中心虛擬化基礎架構平臺”項目的實施相關工作。依托國網(wǎng)四川省電力公司搭建的企校共研平臺，該公司各專業(yè)優(yōu)秀青年員工組成科技創(chuàng)新小組，聯(lián)合高校開發(fā)創(chuàng)新成果500余項，成果多次獲四川省、中國電力企業(yè)聯(lián)合會等評定的優(yōu)秀科技成果獎。

　　國網(wǎng)四川電力深入推進技能人才隊伍建設，落實國家電網(wǎng)有限公司人才培養(yǎng)“三大工程”，系統(tǒng)開展進階式培養(yǎng)、托舉青年人才主力軍、孵化高端科技人才，形成覆蓋高層次人才、核心骨干、青年生力軍等不同發(fā)展階段員工的人才梯次培養(yǎng)體系。

　　個性化培養(yǎng) 構建技能人才“蓄水池”

　　8月12日，在國網(wǎng)四川電力企業(yè)新型學徒制第八期集中培訓課堂上，該公司營銷專業(yè)的專業(yè)導師與企業(yè)導師聯(lián)合指導新員工裝表接電，通過實踐操作讓新員工直觀了解營銷業(yè)務。企業(yè)新型學徒制培訓是該公司幫助青年員工提升技能的舉措之一。

　　國網(wǎng)四川電力積極響應人力資源社會保障部、財政部印發(fā)的《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》，面向新入職員工開展企業(yè)新型學徒制培訓，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的培養(yǎng)模式，推進產(chǎn)學研用深度融合，快速提升新員工能力素質(zhì)。

　　國網(wǎng)四川電力按照專業(yè)實際情況，編制了41個類別的學徒培養(yǎng)方案，滿足個性化培養(yǎng)需求，選聘國網(wǎng)四川電力技能培訓中心68名骨干教師作為專業(yè)導師，與企業(yè)導師共同培養(yǎng)學徒。該公司還開發(fā)了儲備教學課件，包括口才訓練、邏輯思維等綜合素質(zhì)提升相關內(nèi)容，促進青年員工全面發(fā)展。

　　針對入職兩年內(nèi)的員工，國網(wǎng)四川電力通過組織開展“技能新星”競賽、崗位技能比武、質(zhì)量管理創(chuàng)新競賽，以集中實景訓練、理論知識測試、技能實戰(zhàn)演練等方式選拔具有前瞻思維、技能水平高的青年技術能手;面向入職2～5年且績效綜合排名靠前的青年員工實施“電力雛鷹”計劃，一對一配置導師并安排參與創(chuàng)新項目，讓青年人才有機會加入大團隊、參與大項目、獲得大發(fā)展。目前，該公司已通過新型學徒培養(yǎng)、技能競賽、“電力雛鷹”計劃等共培養(yǎng)青年技能人才450名。

　　健全機制 托舉青年人才主力軍

　　12月4日，由四川電力檢修公司輸電檢修中心帶電作業(yè)一班副班長邱中華牽頭研發(fā)的“新型特高壓絕緣子串荷載轉(zhuǎn)移系統(tǒng)”落地應用，解決了特高壓帶電作業(yè)絕緣操作桿活塞連接桿滑移問題。

　　邱中華長期從事特高壓帶電作業(yè)，從入職開始就經(jīng)常利用工余時間做些創(chuàng)新發(fā)明。該公司將邱中華納入青年人才培養(yǎng)梯隊，為他配備特高壓專業(yè)的研發(fā)導師，并幫他聯(lián)系外部平臺獲取更多研發(fā)資源。有了專業(yè)導師和團隊，邱中華的勁頭更足了。參加工作10年來，他牽頭研發(fā)帶電作業(yè)工器具23項，有28項研究成果獲得國家發(fā)明專利授權。今年，他獲評全國技術能手。

　　國網(wǎng)四川電力高度重視電力工匠人才隊伍建設，以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造為導向，遴選出一批理論功底厚、創(chuàng)新意識強的青年人才進行為期3年的跟蹤培養(yǎng)，為他們提供資金支持、項目資助、平臺支撐等，讓他們參與重要項目研究，在多崗位鍛煉。

　　該公司將遴選出的青年人才分為科技類和能手類。其中，科技類人選培養(yǎng)方向為科技骨干，能手類人選培養(yǎng)方向為電力工匠。在國家電網(wǎng)公司2021年開展的青年人才托舉工程人員選拔中，國網(wǎng)四川電力推薦的7名青年骨干全部入選。

　　近年來，國網(wǎng)四川電力持續(xù)暢通人才發(fā)展通道，建成勞模(工匠)創(chuàng)新工作室134個，其中27個工作室被命名為省級創(chuàng)新工作室，推動創(chuàng)新工作室跨區(qū)域、跨專業(yè)、跨單位聯(lián)合技術攻關百余次。

　　搭建協(xié)作平臺 培養(yǎng)高端科技人才

　　12月5日，全國博士后管理委員會辦公室發(fā)布了關于同意國網(wǎng)四川電力博士后科研工作站獨立招收博士后研究人員的通知。國網(wǎng)四川電力博士后科研工作站成為國家電網(wǎng)公司首個獲得獨立招收資格的博士后工作站。

　　國網(wǎng)四川電力將人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新結合，于2010年建立博士后培養(yǎng)機制，2013年獲批成立博士后科研工作站。聚焦四川電網(wǎng)多直流送出等特點，博士后科研工作站科研攻關團隊開展了特高壓交直流混聯(lián)電網(wǎng)保護與控制、高比例電力電子設備接入下的電網(wǎng)振蕩機理及抑制技術等重點課題專項研究，提升了國網(wǎng)四川電力在特高壓工程建設和大電網(wǎng)安全等領域的科研實力。

　　為了進一步加強產(chǎn)學研合作、推動共贏發(fā)展，國網(wǎng)四川電力聯(lián)合高校加快建設研究生工作站，優(yōu)選清華大學、西安交通大學等合作高校的400余名博士、碩士研究生進站，協(xié)助博士后科研工作站成員研究出交直流復雜電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)辨識等方面的多項科研成果。這些成果在西南電網(wǎng)應用，為電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行提供了技術支持。

　　2015年4月，國網(wǎng)四川電力與中國科學院院士、清華大學教授盧強合作建立院士工作站。該站于次年7月獲批成為四川省院士(專家)工作站。至此，國網(wǎng)四川電力形成“博士后科研工作站+研究生工作站+院士工作站”協(xié)作平臺，通過學術交流、科研合作、聯(lián)合培養(yǎng)等方式，多出人才、快出人才。

　　依托協(xié)作平臺，國網(wǎng)四川電力持續(xù)優(yōu)化重點科研課題、重大項目與重點人才對接機制，為新進站博士后量身定制研究課題，滿足青年人才創(chuàng)新成長需求。近年來，國網(wǎng)四川電力高端科技人才隊伍不斷壯大，累計招收博士后22名，出站15人。高端人才帶動科技創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。截至目前，該公司獲得國家科學技術進步獎二等獎1項、省部級科技進步獎20余項，牽頭立項國際標準18項。（羅怡）