國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司結(jié)合工作特點(diǎn)和要求，創(chuàng)新實(shí)施了小人物、大形象，小方法、大成果，小形式、大內(nèi)容，小故事、大道理，小陣地、大效能“五五”工作法，激活了黨建工作微細(xì)胞。
以身邊愛(ài)企如家的“小人物”，倡樹(shù)忠誠(chéng)報(bào)企的“大形象”。于建山是辦公室后勤班的一名普通黨員，一向樂(lè)于助人、積極工作的他，經(jīng)常主動(dòng)撿拾公司大院路面上散落的紙屑和花生殼。他彎腰撿起的是“唐電人”的文明，彰顯的是“唐電人”的愛(ài)企精神。唐縣供電公司黨政號(hào)召全體唐電人以于建山為榜樣，立足崗位、從身邊小事做起，大興愛(ài)企如家之風(fēng)，并迅速在全公司形成了弘揚(yáng)“建山精神”、踐行“建山行為”的熱潮，“小人物”樹(shù)立了“大形象”。在“建山文明行為”的帶動(dòng)下，公司上下的好人好事層出不窮。1—10月份，唐縣供電公司共評(píng)出“唐電人”17名。
以緊貼職工心坎的“小方法”，產(chǎn)生賓至如歸“大成果”。唐縣供電公司堅(jiān)持“當(dāng)好貼心人、做好暖心事”的服務(wù)理念，開(kāi)展黨員帶隊(duì)進(jìn)一線(xiàn)、進(jìn)站所、進(jìn)班組、進(jìn)崗位和邀請(qǐng)品菜“四進(jìn)一邀請(qǐng)”活動(dòng)。傾聽(tīng)職工“心里話(huà)”、虛心接受“好建議”，員工食堂增加了手搟面、牛肉湯、黃燜雞等10多種特色精品小吃，每天保證10余種菜品，盡心滿(mǎn)足員工的不同需求，讓職工大飽“舌尖上的口?！?、享受“生活上的幸?！?，實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)創(chuàng)效益、職工得實(shí)惠”的發(fā)展宗旨，職工滿(mǎn)意度始終保持在98%以上。
以特色品牌創(chuàng)建的“小形式”，拓展便民服務(wù)的“大內(nèi)容”。員工食堂注重以品牌創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)增值服務(wù)，開(kāi)辟了黨員“美食預(yù)約”服務(wù)項(xiàng)目，設(shè)置了預(yù)約電話(huà)和特色點(diǎn)菜窗口，開(kāi)通了美食預(yù)約微信和QQ群，重點(diǎn)解決職工“一來(lái)一去”用餐的難題?！耙粊?lái)”，就是解決員工時(shí)間緊、工作忙來(lái)不及“等餐耗時(shí)”的煩惱，只要提前撥打預(yù)約的“快餐”電話(huà)，飯菜就會(huì)按時(shí)做好、隨到隨吃；“一去”，就是提供“凈菜半成品”預(yù)售服務(wù)，提前打個(gè)電話(huà)，打包“速遞”，職工回家稍微加熱即可食用，解決了職工下班到家后再現(xiàn)買(mǎi)現(xiàn)做、耗時(shí)費(fèi)力的難題。他們還將20名黨員分成幾個(gè)義工小分隊(duì)，向8小時(shí)之外拓展，為職工提供免費(fèi)清心綠豆水、暖心稀飯、潤(rùn)心消暑涼茶等志愿服務(wù)活動(dòng)，將公司黨政的關(guān)懷近距離地送到職工心坎上。
以講述傳統(tǒng)經(jīng)典“小故事”，感悟做人處事的“大道理”。員工食堂充分利用班前10分鐘設(shè)立“微課堂”，每周組織黨員講述成長(zhǎng)勵(lì)志、文明風(fēng)尚等經(jīng)典“小故事”，讓職工感受到優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和文明行為的熏陶，不斷提高職工的文明素質(zhì)和品德素養(yǎng)。通過(guò)講述“仁義巷”禮讓“小故事”，使職工從故事中體會(huì)如何與鄰里和睦相處、怎么與工友團(tuán)結(jié)協(xié)作、怎樣以企為家、勤儉持家等，用“小故事”講“大道理”，不僅增進(jìn)了員工間的關(guān)愛(ài)互助，而且拉近了干群距離和關(guān)系，從而讓管理更順暢、更有效。
以筑牢思想引領(lǐng)的“小陣地”，凝聚團(tuán)隊(duì)和諧“大效能”。唐縣供電公司突出發(fā)揮“黨員之家”陣地和黨員“一對(duì)一”幫教的作用，從細(xì)微處著手，在細(xì)小上著力，堅(jiān)持“做好傳幫帶、一個(gè)不掉隊(duì)”的原則，開(kāi)展一人一事的思想工作。員工于皓是一名80后獨(dú)生子，曾經(jīng)整日沉迷在網(wǎng)絡(luò)游戲中，根本不愿上班，其父母是既“頭疼”又心疼、更無(wú)奈。剛調(diào)后勤班時(shí)，也是“三天打漁、兩天上網(wǎng)”，一度欠下十幾萬(wàn)的網(wǎng)游費(fèi)。后勤班指定黨員陳海濱主動(dòng)靠上“結(jié)對(duì)子”，與于皓同吃、同住、同上班，進(jìn)行“一幫一、面對(duì)面、心貼心”談心幫教。通過(guò)苦口婆心地勸說(shuō)，借助“親情化、人本化”幫扶教育形式，最終感化和轉(zhuǎn)變了于皓的態(tài)度和思想，使其由一名落后職工成長(zhǎng)為積極上進(jìn)的大班長(zhǎng)。這種思想引領(lǐng)的幫教形式產(chǎn)生了幫助人、改變?nèi)撕鸵蝗烁恼?、帶?dòng)全員的“大效能”效應(yīng)。
