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李錦:關(guān)于國企改革的幾點思考

南方電網(wǎng)報發(fā)布時間:2022-03-18 15:08:03  作者:李錦

  政府工作報告提出,完成國企改革三年行動任務(wù),加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,加強國有資產(chǎn)監(jiān)管,促進(jìn)國企聚焦主責(zé)主業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈支撐和帶動能力。

  圍繞穩(wěn)增長發(fā)力是今年國企改革的主題。今年結(jié)合2022年穩(wěn)增長任務(wù),選擇改革手段往實處、往深處推進(jìn)。聚焦難點,追求實效,將在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得更多實質(zhì)性的成果。

  正確認(rèn)識改革背景問題

  今年經(jīng)濟(jì)增長面臨強大的壓力。政府工作報告指出,綜合研判國內(nèi)外形勢,今年我國發(fā)展面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)明顯增多,必須爬坡過坎,今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)重、挑戰(zhàn)多。

  企業(yè)的發(fā)展需要強大的動力,而強大的動力需要企業(yè)的活力。今年,發(fā)展在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于決定性支配地位,更為重視,內(nèi)容更充分,也就是平時所說的“大年”。而改革要服從發(fā)展和穩(wěn)定,不能因為改革動作過大過快而影響發(fā)展,這時候改革就處于“小年”階段。當(dāng)然,“小年”也只是相對而言,對國企改革周期來說,今年也應(yīng)該視為“大年”。國企改革三年行動是收官之年,要做的事情很多,比往年要多。

  從長遠(yuǎn)看,今年有些難度大的改革措施要放一放,譬如混合所有制、投資經(jīng)營公司等。但是總體目標(biāo)不改,持續(xù)努力,不可動搖,暫時放一放,而不是根本的放,這點要明確。

  市場經(jīng)濟(jì)的活力與發(fā)展的內(nèi)生動力

  今年的政府工作報告第二部分,即“2022年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體要求和政策取向”中,要求“推動有效市場和有為政府更好結(jié)合,善于運用改革創(chuàng)新辦法,激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。”

  現(xiàn)在有一種傾向,很多單位做文章時把改革的目的總是說得很大,用“做強做優(yōu)做大”來衡量每一件事,競爭力、創(chuàng)新力、影響力、控制力和防風(fēng)險能力,都是最終的目標(biāo),用來套現(xiàn)實,覺得帽子太大了。其實,中間有一個邏輯中介,也就是“活力”,“活力”是改革基本的要求。這幾年講改革,講來講去把“活力”講丟了,把遠(yuǎn)大目標(biāo)講得更多了,也影響人對改革的階段性的分析。目標(biāo)太大太遠(yuǎn),容易與實際脫節(jié)。如果“活力”不明顯,就容易讓人產(chǎn)生“沒有改”的錯覺。

  活力和內(nèi)生動力,是改革的基本問題,最終目的是為了做強做優(yōu)做大。改革,應(yīng)該把“活力”作為首要的、基本的、短期的、眼前的、必須實現(xiàn)的目標(biāo)。“活力”這兩個字,對于長期是手段,短期就是目標(biāo)。所以,今后的國企改革,還是要把活力放在突出位置。

  從市場主體的活力看改革的活力

  從政府工作報告來講,一系列政策、措施的推行,實際上還是講政府要改變監(jiān)管的方式“放、管、服”。市場主體是市場經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞和力量單元,是高質(zhì)量發(fā)展的根基、韌性及潛力所在。

  激發(fā)市場主體活力,是改革的主要動力和目標(biāo)導(dǎo)向之一,也是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。總體看來,《報告》關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境和激發(fā)市場主體活力的表述,是講得充分的。為了更好激發(fā)市場主體活力,必須堅持以企業(yè)和人民群眾滿意度為出發(fā)點和落腳點,持續(xù)推動營商環(huán)境改革不斷深入,“放”出活力、“管”出公平、“服”出便利?,F(xiàn)實中,可能管得很嚴(yán),“放”出活力很不足,服務(wù)更不足。光講監(jiān)管而忽視活力,忽視服務(wù),把活力弄沒了,這種改革效果就大打折扣了。

  內(nèi)生動力的四層意思

  我們注意,國企改革內(nèi)容所在的范圍,政府工作報告標(biāo)題是“堅定不移深化改革,更大激發(fā)市場活力和發(fā)展內(nèi)生動力”。2021年是“深入推進(jìn)重點領(lǐng)域改革,更大激發(fā)市場主體活力”;2020年是“依靠改革激發(fā)市場主體活力,增強發(fā)展新動能”。稍早一點,2019年是“深化重點領(lǐng)域改革,加快完善市場機制”;2018年是“深化基礎(chǔ)性關(guān)鍵領(lǐng)域改革”。今年加上“內(nèi)生動力”幾個字。

  發(fā)展的內(nèi)生動力,所謂內(nèi)生,是指內(nèi)部的、內(nèi)在的、內(nèi)發(fā)的,應(yīng)該說投資、出口和消費都是外部的動力,而企業(yè)自身的發(fā)展的動力是根本的;從范圍講,依靠國外市場到自己內(nèi)部的市場轉(zhuǎn)變,也是一種內(nèi)生的動力;第三個方面,內(nèi)生的動力還包括企業(yè)外和企業(yè)內(nèi),不是政府給予的,而是企業(yè)自發(fā)的原動力;第四個方面,內(nèi)生動力是人的潛力和人的積極性;內(nèi)生的動力,要通過改革來實現(xiàn),如果我們的監(jiān)管過度,內(nèi)生動力的發(fā)揮就會受影響。

  今年改革的重點是結(jié)構(gòu)調(diào)整

  今年國企改革強調(diào)經(jīng)濟(jì)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整,對待產(chǎn)業(yè)鏈上非常重視,強調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的支撐和帶動能力。政府工作報告中有9個字的綱領(lǐng)——“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、推改革”。抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)是今年的主要任務(wù)。同時,也揭示了在今后一段時間現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系主題。

  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系,從黨的十九大提出以來,一直沒有回答和解決,當(dāng)然是因為百年巨變許多復(fù)雜因素導(dǎo)致。可以理解?,F(xiàn)在,塵埃落定,沒有懸念,這個問題是該解決了。這也預(yù)示著國企改革將是以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整和階段性重組為主要任務(wù),走向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)筑階段。產(chǎn)業(yè)鏈的基礎(chǔ)是生產(chǎn)鏈,生產(chǎn)鏈的基本載體是企業(yè)鏈,供應(yīng)鏈?zhǔn)钱a(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中上下游產(chǎn)需連接的基礎(chǔ)要件。報告強調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的支撐和帶動能力,理應(yīng)得到重視。

  國企下步要縱深發(fā)展

  總結(jié)工作的時候要重視新進(jìn)度、新變化和新經(jīng)驗,和過去五年對比進(jìn)行評價,這五年怎么評價,今后五年怎么來分析,這個“新”的總結(jié)與概括,是要下力氣的。

  改革在一定階段需要運動式,是一定背景下的必然需要;改革需要普遍推行以數(shù)量為基礎(chǔ),也是全面的要求;改革需要一定的形式,可以衡量,也是一種創(chuàng)新。從積極的方面理解,有前所未有的意義,甚至是創(chuàng)造。但是從根本上,需要長期進(jìn)行,在于質(zhì)量,在于調(diào)動人的積極性,這一點還是要明確的。

  國企改革三年行動在表面的是全面梳理,推進(jìn)量的積累,要真正讓企業(yè)活力迸發(fā),做到質(zhì)的提升,還需要進(jìn)一步深入下去,抓準(zhǔn)企業(yè)問題要害,向縱深推進(jìn)。黨的十八屆三中全會以來,改革呈現(xiàn)全面發(fā)力、多點突破、蹄疾步穩(wěn)、縱深推進(jìn)的生動局面。下一步,重點詞仍是縱深發(fā)展。

  改革需要繼續(xù),不能停止

  目前的國企改革三年行動,在全面、全局、全方位鋪開,也是一次探索。如果宣布中國企業(yè)已經(jīng)建成了新體制,再也無須改革,肯定不行。因為不在一些關(guān)鍵領(lǐng)域推進(jìn)改革,不繼續(xù)推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)方向的改革,就可能有很多社會矛盾呈現(xiàn)出來。

  我們必須樹立一個意識,改革尚未完成,同志仍需努力。我們離社會主義市場經(jīng)濟(jì)差距是有相當(dāng)差距的,與現(xiàn)代化強國的差距是很遠(yuǎn)的。改革不能也不會畢其功于一役,這是一個歷史唯物主義基本觀點。整體上,需要總結(jié)成績,增強信心,明確下一步重點,這是一個基本的態(tài)度。

  (作者為中國企業(yè)研究院首席研究員)

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