儲能行業(yè)平均工資情況公布

　　近兩年來，儲能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴產(chǎn)，高歌猛進的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，預計2021-2030年，儲能人才年度需求近5萬人。

　　01.儲能：不缺資金、不缺業(yè)務、只缺人

　　《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預計，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的統(tǒng)計，2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、游戲、生物技術、網(wǎng)絡/信息安全、物聯(lián)網(wǎng)、航空航天、電子商務。)

　　儲能則是新能源領域中，當之無愧的就業(yè)高地，儲能市場“求賢”的需求升溫于2022年第二季度。當時，中國發(fā)改委、能源局發(fā)布《“十四五”新型儲能發(fā)展實施方案》指出：2025年，儲能行業(yè)要從商業(yè)化發(fā)展初期步入規(guī)?；l(fā)展;2030年，新型儲能要實現(xiàn)全面市場化發(fā)展。

　　伴隨著明確的政策指引，除了頭部企業(yè)加速擴張之外，更有大量創(chuàng)業(yè)企業(yè)蜂擁入場儲能賽道，不少行業(yè)的龍頭民營企業(yè)也開始籌劃跨界轉型。

　　據(jù)業(yè)內人士透露，某頭部儲能公司去年至今瘋狂挖人，朋友圈都被挖遍了，總監(jiān)級普遍都開到100萬年薪。就連稍微高級些的市場崗位、市場研究分析崗位，差不多都被獵頭許諾了100萬的年薪，部分人還被許以期權。據(jù)悉，業(yè)內還有公司不得不集體漲薪，以阻止人才不斷流失的趨勢。

　　有資深獵頭表示，位于新賽道的儲能企業(yè)不差錢，對核心崗位很舍得給錢，一個PCS團隊總監(jiān)，年薪最高可達200萬。主力儲能玩家還是具備成本優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的電池廠商。整體來看，儲能行業(yè)還處于擴張期，技術類人才稀缺。

　　獵聘網(wǎng)招聘需求顯示，3年~5年經(jīng)驗的逆變器工程師，月薪區(qū)間普遍在2萬~4萬元

　　2022年頭部儲能企業(yè)發(fā)布的前15個熱招職位中，有13個是“工程師”職位

　　02.儲能行業(yè)對人才有多渴求?

　　以行業(yè)明星公司海辰儲能為例，據(jù)企查查，海辰儲能近三個月新增職位數(shù)量513個，崗位平均月薪近1.8萬元，本科以上學歷要求占比82.07%，三年以上經(jīng)驗職位占比約90%。

　　2022年5月，海辰儲能西南智能制造中心及研發(fā)中心項目落戶重慶銅梁區(qū)，總投資130億元，建設56GWh新一代儲能鋰電池和22GWh儲能模組的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。整個項目全部建成并達產(chǎn)后，預計將有8000人左右的用工量。

　　當年年底，海辰儲能發(fā)布的校園招聘啟事顯示，廈大相關專業(yè)博士畢業(yè)生年薪可達40-60萬，本科11萬、碩士20萬起。

　　獵聘發(fā)布的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》中也顯示，由新能源行業(yè)企業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量同比增長了93.90%，增幅僅次于人工智能大模型行業(yè)的職位數(shù)量增長。

　　與空缺職位一樣在飛速增長的還有薪酬。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的統(tǒng)計，2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)平均年薪水平達到21.2萬元，同比漲薪率達到9.52%，僅次于智能制造、航空航天、芯片等行業(yè)的漲薪幅度。

　　數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，新能源行業(yè)已躋身市場全部行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

　　其中，“電力電子研發(fā)工程師”平均招聘月薪接近2.5萬元，儲能業(yè)務領域的“電池工程師”平均招聘月薪達到1.8萬元，接近2萬元。

　　此外，在行業(yè)排名靠前的儲能企業(yè)中，以“高級品質工程師”在2022年的漲薪幅度最大，平均漲薪33.2%;其次是“項目經(jīng)理”和“嵌入式開發(fā)工程師”，分別漲薪25.5%和22.8%。

　　2022年頭部儲能企業(yè)熱招崗位漲薪變化

　　在儲能領域，除了技術、項目類崗位，市場營銷崗位的薪酬也處于“第一梯隊”。2022年，一線城市“儲能銷售經(jīng)理”“儲能大客戶經(jīng)理”，全年固定薪酬平均在20萬元~30萬元，較高資質水平的經(jīng)理還可能達到40萬元以上;若再加上獎金、傭金等銷售激勵，這些職位的年度總現(xiàn)金收入，較高水平的可以達到65萬元~74萬元，較低水平的收入也能達到35萬元~40萬元，已經(jīng)顯著高于證券、奢侈品、科技金融等在常規(guī)認知中屬于高收入行業(yè)的資深銷售人員的收入。

　　03.就業(yè)，行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”

　　就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”，同時也是行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。

　　自2020年中國正式提出2060年要完成“碳達峰”“碳中和”的“雙碳”目標開始，業(yè)界對于新能源人才的需求一路激增。

　　中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮曾表示，“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才估計在55萬至100萬之間，而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬人左右。

　　事實上，當下新能源行業(yè)不僅人才數(shù)量缺口大，還正處于人才供應 “青黃不接” 的瓶頸時期。

　　相關行業(yè)專家預計，到2030年儲能產(chǎn)業(yè)鏈人才需求約66萬人。2020年我國儲能從業(yè)者僅為17萬出頭，與2030年相比尚有近49萬的缺口。這意味著，2021-2030年，儲能人才年度需求近5萬人。

　　展望未來，持續(xù)不斷的政策利好，疊加巨大的市場需求，儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢如破竹，爆發(fā)在即，前景巨大!

　　來源：韓創(chuàng)資本