中國電力網(wǎng)訊 為深化推進(jìn)三項制度改革工作，不斷抓實班站所長“四會”培養(yǎng)，切實提升全局人才儲備率，2021年11月26日，臨滄鳳慶供電局首次對目前空缺的5個班組長崗位進(jìn)行公開競聘，采用“筆試+技能實操”形式進(jìn)行綜合考評，根據(jù)綜合考評成績確定了擬用人員名單，目前正在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
長期以來，臨滄鳳慶供電局積極推進(jìn)三項制度改革工作，不折不扣的落實各項改革措施，以培養(yǎng)“四會”班站所長為目標(biāo)，堅持組織推薦與公開選聘相結(jié)合，逐步加大班站所長公開選聘力度，注重內(nèi)部選拔優(yōu)先，引導(dǎo)“會干、會說、會寫、會指揮”的優(yōu)秀人才向班站所長崗位流動。同時，該局還通過“自摸家底”的形式，對目前在崗的班站所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、班站所黨支部書記或?qū)Ｂ毟睍浀热瞬胚M(jìn)行梳理，并建立班站所長后備人才庫臺帳，取得良好成效。目前，該局共建立班站所長后備95人，后備比例達(dá)到1：1.44，著力為全局努力培養(yǎng)一大批嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、技藝精湛、善帶隊伍、員工公認(rèn)的優(yōu)秀班站所長奠定了良好的基礎(chǔ)。
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