為進(jìn)一步完善公司選人用人機(jī)制,不斷拓寬人才晉升渠道,3月7日,電建鐵路公司開展團(tuán)委書記崗位競聘,這是鐵路公司首次采用競聘的方式選拔中層干部,旨在激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和干事創(chuàng)業(yè)的積極性,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。
來自鐵路公司本部機(jī)關(guān)和所屬各單位的7名員工參加了此次競聘。競聘分為筆試和答辯兩部分,其中筆試為120分鐘閉卷答題?,F(xiàn)場答辯分為個(gè)人展示、隨機(jī)抽題及評委提問三個(gè)環(huán)節(jié),每位競聘者首先通過PPT形式對個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位的工作思路進(jìn)行闡述,并現(xiàn)場隨機(jī)抽題作答,最后由評委組提問。評委根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行評分。
競聘場上,每位競聘者都準(zhǔn)備充分,展現(xiàn)出良好的精神面貌和流暢自信的語言表達(dá),對現(xiàn)場的問題能夠快速做出回應(yīng),邏輯性強(qiáng),思路清晰表述自己對團(tuán)委書記崗位的工作思路和觀點(diǎn)認(rèn)知。
此次競聘團(tuán)委書記,重點(diǎn)在“競”字上,在相同的競爭規(guī)則面前,競聘者充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì),不論競聘者職務(wù)高低,都站在同一起跑線上,公開、平等、擇優(yōu)選擇。這是鐵路公司黨委拓寬選人用人渠道的一次創(chuàng)新,為人才工作注入新的活力。同時(shí)也是鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)自我,激發(fā)員工的上進(jìn)心和競爭意識,實(shí)現(xiàn)自我提升的一次有益嘗試。下一步,鐵路公司將進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制,拓寬選人用人渠道,擴(kuò)大提拔晉升空間,提高員工參與管理的積極性,為公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
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