?“與省政府和國務(wù)院規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)相比，集團(tuán)分別提前15天和兩個(gè)月完成了關(guān)閉礦井的任務(wù)，退出產(chǎn)能比省政府年初下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)多80萬噸?！?0月10日，平煤神馬集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能辦公室負(fù)責(zé)人說，目前，該集團(tuán)已永久性關(guān)閉12對(duì)礦井，退出煤炭產(chǎn)能438萬噸，完成集團(tuán)年度計(jì)劃，成為全省首家超額完成國家和省下達(dá)的2016年度化解煤炭過剩產(chǎn)能任務(wù)目標(biāo)的企業(yè)。
根據(jù)整體規(guī)劃，該集團(tuán)2016年至2018年擬引導(dǎo)退出煤礦51對(duì)，退出產(chǎn)能1146萬噸。其中，2016年擬關(guān)閉退出礦井12對(duì)，涉及產(chǎn)能438萬噸。
堅(jiān)持“應(yīng)退盡退、應(yīng)退早退”的原則，該集團(tuán)依據(jù)政策關(guān)閉一批，分析效益停產(chǎn)一批，減量生產(chǎn)壓產(chǎn)一批，確保全年任務(wù)落實(shí)到位。
為保證全年去產(chǎn)能各項(xiàng)目標(biāo)順利完成，該集團(tuán)明確要求，由集團(tuán)總調(diào)度室負(fù)責(zé)各去產(chǎn)能單位的調(diào)度工作，定期編制煤礦去產(chǎn)能工作進(jìn)度報(bào)表；平煤股份地測(cè)處、許平煤業(yè)地測(cè)處負(fù)責(zé)采礦許可證收繳，集團(tuán)安監(jiān)局負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證注銷，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)工商營業(yè)執(zhí)照收繳；10月10日前，各去產(chǎn)能主體單位領(lǐng)導(dǎo)班子原則上吃住在礦，嚴(yán)格落實(shí)礦井值班帶班制度，按照一工程一措施，抓好材料回收、設(shè)備回撤、井口封閉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)不落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)值班帶班制度的，一律予以免職；以集團(tuán)對(duì)各去產(chǎn)能主體單位下達(dá)的完成時(shí)限為節(jié)點(diǎn)，對(duì)推進(jìn)較快、完成較好的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推進(jìn)緩慢、完成質(zhì)量較差的進(jìn)行問責(zé)。
該集團(tuán)開辟多元化轉(zhuǎn)崗安置渠道，自上而下成立勞務(wù)派遣公司，統(tǒng)一協(xié)調(diào)分流安置工作，穩(wěn)妥有序?qū)崿F(xiàn)人力資源戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移；狠抓責(zé)任落實(shí)，發(fā)揮化解過剩產(chǎn)能領(lǐng)導(dǎo)小組作用，定目標(biāo)、定任務(wù)、定時(shí)間，將產(chǎn)能退出進(jìn)度、關(guān)井質(zhì)量、人員分流情況與退出礦井領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬考核掛鉤，把責(zé)任層層分解到具體礦井和具體責(zé)任人；對(duì)在職工安置過程中可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，提前做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定好應(yīng)對(duì)預(yù)案，確保礦區(qū)大局穩(wěn)定。
在關(guān)井壓產(chǎn)的同時(shí)，該集團(tuán)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型步伐，煤炭產(chǎn)業(yè)堅(jiān)持收縮兩翼、做強(qiáng)本部，將優(yōu)勢(shì)資源向主力礦井集中，煤炭產(chǎn)能穩(wěn)定在3500萬噸左右。焦化產(chǎn)業(yè)圍繞打造全國最大的焦炭生產(chǎn)基地，大力發(fā)展高端煤化工產(chǎn)業(yè)體系。尼龍產(chǎn)業(yè)加快構(gòu)建形成尼龍6與尼龍66協(xié)同發(fā)展的大尼龍格局，打造200萬噸產(chǎn)能、收入達(dá)千億的中國尼龍城。鹽化工產(chǎn)業(yè)依托煤炭、原鹽資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)傳統(tǒng)鹽化工向精細(xì)化工延伸，大力發(fā)展高端含鹽日化產(chǎn)品，建設(shè)中部地區(qū)鏈條最優(yōu)的鹽化工基地。新興產(chǎn)業(yè)通過易成新能資本運(yùn)作，加快打通光伏全產(chǎn)業(yè)鏈條，爭取明年成為全國第二大光伏企業(yè)。
截至目前，該集團(tuán)通過新上項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、自謀職業(yè)、買斷工齡和內(nèi)部退養(yǎng)等途徑，已分流安置煤礦富余人員11026人。下一步，該集團(tuán)還將對(duì)退出煤礦距國家法定退休年齡5—10年的職工實(shí)行離崗休養(yǎng)，預(yù)計(jì)可分流近3000人。
