今年上半年，國家能源費縣發(fā)電公司認真貫徹落實集團公司、山東公司年初工作會議精神，瞄準“百日會戰(zhàn)”發(fā)電量、利潤“雙過半”目標，深入開展對標管理，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。
該公司重點從指標和管理兩方面深化對標管理，一是將對標管理與經濟活動分析和節(jié)能運行分析有機結合，采取日跟蹤、周總結、月考核的方式，對指標進行全要素分析和對標控制。二是加強管理對標，梳理優(yōu)化管理流程10項，全面整合修訂管理辦法和工作標準，實施“三位一體”預算管理，提煉成果參與管理創(chuàng)新成果獎評選，企業(yè)管理水平邁上新臺階。
強化節(jié)能減排，落實安全生產。該公司重點建立了節(jié)能減排對標管理的指標體系和評價體系，定期將生產指標按等級進行分解，對指標完成情況進行公示。一是圍繞影響煤耗、水耗、電耗等指標的設備問題，進行了全面分析和排查，重點組織開展技術攻關活動。重點做好機組實施通流改造工程，探索一機雙塔應用提高機組真空；#1機組在全國60萬千瓦級超臨界供熱機組能效對標中獲“AAAA”級。二是依靠診斷中心，積極開展設備狀態(tài)監(jiān)測、技術監(jiān)督、設備狀態(tài)綜合分析、設備檢修策略評估和設備維修評估。對日常工作中發(fā)現(xiàn)問題及時進行歸納匯總，結合狀態(tài)檢測數據，逐一進行原因分析，與設計規(guī)范、行業(yè)標準進行比較，及時調整檢修維護策略。三是建立健全安全生產對標指標體系，以安全性評價為抓手，以安全管理評估活動為載體，注重安全生產對標指標體系與年度安全生產目標責任制有效統(tǒng)一。借鑒吸收優(yōu)秀企業(yè)安全管理先進經驗，改進工作標準和制度18余項，完善安全積分制管理。加強安全培訓對標，在機組檢修中全過程開展安全培訓，修訂完善應急預案46項，舉辦安全培訓班，開展應急演練，職工的安全技能和安全意識顯著提高。大力開展無違章創(chuàng)建活動，運用“顯微鏡”與“放大鏡”作用開展反違章工作模式，企業(yè)本質安全水平持續(xù)提升。
貫徹經營理念，夯實成本對標。該公司牢固樹立全員經營的理念，打造“人人都是經營者”的主動工作狀態(tài)和氛圍，大力開展對標挖潛、降本增效活動，經營管理水平持續(xù)提升。一是加強市場營銷對標。以“三同”原則為基礎，及時把握電力市場信息，積極向電網、政府爭取合理的電量計劃，努力提高計劃兌現(xiàn)率。實施開展電價、經濟指標對標管理，積極開展替代發(fā)電工作，取得了顯著的經濟效益和社會效益。二是加強燃料管理對標。密切跟蹤煤炭市場形勢，以煤炭合同為抓手，進行煤炭量、質、價對標管理，實現(xiàn)保量、提質、控價的目標。積極推進入廠煤對標管理，全面對比燃料指標現(xiàn)狀，將先進煤礦的煤場管理、采制化管理作參考，確立煤炭管理標桿。加大駐礦監(jiān)質、監(jiān)裝力度，努力控制廠礦質差。對燃料管理流程進行了重新梳理，做到工作流程可視化、規(guī)范化。嚴把入廠煤質量驗收關，加大入爐煤摻配力度，確保了機組燃煤需求，最大限度地提升了經濟效益。三是加強資金管理對標。制定資金管理辦法，認真研究國家金融政策，多渠道、多方式籌集資金，保證了生產經營資金需求。加強財務預算全過程管理，各項費用實現(xiàn)了可控、在控，5月份成功辦理銀行承兌匯票1000萬元，圓滿完成全年票據融資計劃。
筑牢對標文化，提升管理水平。該公司以重過程、重協(xié)調、重控制為方法，以增強凝聚力、強化執(zhí)行力、提升競爭力為目標，一是把對標管理納入企業(yè)管理工作中，用指標評價企業(yè)管理工作，用業(yè)績考核企業(yè)管理工作，制定了企業(yè)管理對標評價體系實施辦法，明確了企業(yè)管理對標的遵循原則、指標體系及評價標準，內容涵蓋標準化建設、合規(guī)性評價、信息交流等內容。為使對標管理工作深入人心，定期發(fā)布公司對標工作簡報，使全廠職工時刻掌握對標管理最新動態(tài)。二是深入開展隊伍建設對標，開展員工培訓積分制對標，進一步加強高技能人才的培養(yǎng)。三是按照職責分工，加強對標管理過程控制，將工作層層落實到班組和個人。四是緊緊咬住確保全年盈利的目標，實施“三位一體”預算管理，廣泛開展“開源節(jié)流、增收節(jié)支”活動，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為全面完成“雙過半”任務目標提供了強大動力。
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