中國電力網(wǎng)訊(通訊員 蔡俐群) 12月7日，陽宗海公司圓滿完成中層管理崗位組聘工作。為做好本次組聘工作，該公司組織人事部精心策劃，公司黨委認(rèn)真研究，組聘工作從方案制定、公開報(bào)名、資格審查、面試答辯、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范程序，確保過程公開公正，確實(shí)選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀年輕干部。員工從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，“想干事肯干事”蔚然成風(fēng)，激活了人才隊(duì)伍建設(shè)。
在本次組聘工作中，該公司黨委拓寬干部選拔任用渠道，對(duì)計(jì)劃發(fā)展、黨建工作部、組織人事部、運(yùn)行部、維護(hù)部、燃料部等部門中層正職、副職18個(gè)崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。積極動(dòng)員職工報(bào)名，規(guī)范崗位要求，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，公司領(lǐng)導(dǎo)班子親自進(jìn)行面試答辯，成立考察組進(jìn)行廣泛民主測(cè)評(píng)。組織人事部全力配合，紀(jì)委辦全程監(jiān)督。首次有“90”后進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，“80”后中層干部占比達(dá)到53%，中層干部平均年齡由46歲降為43歲。年輕員工紛紛感慨，感受到公司積極向上、公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，今后工作更有干勁，將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)能力，做一個(gè)時(shí)刻有準(zhǔn)備的人。
本次組聘是陽宗海公司實(shí)施三項(xiàng)制度改革的有力舉措，是落實(shí)改革三年行動(dòng)走深走實(shí)的體現(xiàn)，進(jìn)一步選賢任能，為年輕優(yōu)秀員工成長成才搭建平臺(tái)。同時(shí)也為公司提升管理水平，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次。為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
評(píng)論