中國電力網(wǎng)訊(通訊員裴欣、霍兆玲 ) 歲月榮光，一切都有跡可循。一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉呐e措、一個(gè)個(gè)帶溫度的數(shù)據(jù)，讓烏沙山公司工會“娘家人”這一稱呼叫得更加響亮。座落于東海之濱的烏沙山公司是中國大唐在浙裝機(jī)容量最大的煤電企業(yè)，近年來該公司工會在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中積極貢獻(xiàn)工會智慧和力量，堅(jiān)持以“家企同構(gòu)”的建設(shè)理念，助推企業(yè)與職工、建家與發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)，交出了一份亮眼成績單，獲評中華全國總工會授予的全國工會系統(tǒng)表彰先進(jìn)集體的最高榮譽(yù)——“全國模范職工之家”。
什么是家?家是永不熄滅的“信念”火種
“公司快遞站不能代收郵政、京東等快遞包裹，建議升級為菜鳥驛站，解決部分快遞不能代收問題。”“公司青年職工占比較高，很多未購買住房，宿舍合住對倒班人員休息有很大影響，建議在有空房間情況下，分批次解決單人宿舍問題。”公司工會積極推動“工會咨詢?nèi)?rdquo;活動，工會主席帶領(lǐng)管理部門，走出辦公室，主動到基層一線聽取職工的需求，就大家普遍關(guān)注的問題進(jìn)行答疑并積極推動解決，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。
烏沙山公司工會不斷探索職工思政工作新思路，大力推動廠務(wù)公開，固化公開載體及內(nèi)容、時(shí)間，主動接受監(jiān)督，建立合理化建議評選和職工代表巡視的常態(tài)化機(jī)制，兩年來征集職工獻(xiàn)言建策980余項(xiàng)，開展安全巡視檢查20余次，解決了職工諸多心之所盼。通過換屆選舉不斷提升職工參與民主管理的能力和水平，高度重視職工代表提案落實(shí)工作，明確責(zé)任、督促推進(jìn)、階段通報(bào)、確保立項(xiàng)提案全部閉環(huán)，深受職工好評。廣泛開展“中國夢·勞動美”主題宣教、紅色觀影等活動，積極實(shí)踐“工會推優(yōu)入黨”，強(qiáng)化工會組織的政治屬性。大力推行“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，形成主旨明確、參與度高的紅色教育圈層效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)活動案例獲評浙江省總工會優(yōu)勝獎(jiǎng)。建立“圖書漂流專柜”，開設(shè)“初心”讀書角，開展“勞模薦書”活動，實(shí)現(xiàn)獲評“全國職工書屋”。聚焦公益樂學(xué)、工惠有約，兩年內(nèi)開展“工匠說”“工惠悅讀”等活動50余場，讓理論學(xué)習(xí)有溫度更聚人氣。
什么是家?家是滋養(yǎng)身心的“溫情”驛站
“每天下班后，和同事們聚在一起在菜地里種種菜、鋤鋤草，一天緊張的工作心情就完全放松了。”這塊經(jīng)荒地改造而成的綠植農(nóng)場，被大家笑稱為“減壓艙”。烏沙山公司工會通過建設(shè)自給自足的“小菜園”積累了大團(tuán)結(jié)。
烏沙山公司工會把職工對美好生活的向往作為使命擔(dān)當(dāng)，建立“大唐公民”檔案，推行網(wǎng)格化管理，第一時(shí)間掌握職工家庭困難、心理變化，努力做到“無需職工提出、溫暖主動上門”。堅(jiān)持“六最項(xiàng)目”建設(shè)，專項(xiàng)督辦、年終群眾評估，近兩年內(nèi)累計(jì)完成宿舍修繕、擺渡車配置、充電樁建設(shè)、綠植農(nóng)場等六個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，為職工辦實(shí)事、解難事。連續(xù)14年為職工購買醫(yī)療互助保障項(xiàng)目，開展心理健康輔導(dǎo)、法律咨詢等服務(wù)。拓展“送清涼”活動領(lǐng)域和活動形式，在公共區(qū)域設(shè)置固定和流動式“工會清涼柜”，高溫期間每日提供免費(fèi)冷飲、放置防暑用品，為一線各業(yè)態(tài)職工送上清涼。結(jié)合電廠職工春節(jié)不能回鄉(xiāng)探親的實(shí)際情況，開展“工會為你送孝心”活動，為職工遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的親人寄出慰問信和慰問品。
什么是家?家是筑夢育人的“幸福”港灣
2022年以個(gè)人第一名的優(yōu)異成績榮獲“電力行業(yè)技術(shù)能手”稱號，拿到編號為00001的電力行業(yè)職業(yè)能力證書，成為全國電力交易員技師第一人、今年更是榮膺中國大唐“十大杰出青年”、被推薦參評中央企業(yè)勞動模范的職工邵枝茂，他曾是烏沙山的一份子，自2013年入職伊始在烏沙山公司這片成才的沃土上歷練九年，從運(yùn)行生產(chǎn)一線到電力改革一線，烏沙山公司一路見證了他的成長與蛻變。近兩年來，烏沙山公司成功培養(yǎng)省市級工匠25人，中央企業(yè)、電力行業(yè)技術(shù)能手9人。
提高職工技能水平，是烏沙山公司工會的“重頭戲”，也是最突出的創(chuàng)新舉措和成果。該公司工會充分增添創(chuàng)效的“干勁”，不斷致力于職工素質(zhì)提升，創(chuàng)立省市級掛牌、勞模先進(jìn)領(lǐng)銜的八大創(chuàng)新工作室，以QC、創(chuàng)新活動為載體，激勵(lì)工作室開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)主編、參編國際標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)，獲國家專利26項(xiàng)。緊扣重要指標(biāo)和關(guān)鍵要素開展“工人先鋒號在行動”“慧眼識缺陷”等18項(xiàng)勞動競賽，加速打通職工“主動創(chuàng)新+成果發(fā)布+能力生成+服務(wù)企業(yè)”的“鏈條”，高質(zhì)量承辦省、市級職工技能競賽。厚植“五匠文化”，動員勞模工匠積極參與志愿服務(wù)，收到省總工會感謝信，真正起到了模范帶頭作用。連續(xù)五年開展普及性強(qiáng)、參與面廣的“甬情杯”系列文體活動，形成特色品牌。堅(jiān)持“開放引導(dǎo)、基礎(chǔ)助力、協(xié)會承辦”的思路，鼓勵(lì)13個(gè)文體協(xié)會自主管理，將競賽與趣味相結(jié)合，兼顧日常訓(xùn)練與主題賽事，滿足職工群體特性化需求。近兩年舉辦、承辦各類活動約200余場，參加人數(shù)達(dá)3000人次，擴(kuò)大了職工的朋友圈，展示職工風(fēng)采和積極向上的精神面貌。構(gòu)建數(shù)字化工會運(yùn)行新形態(tài)，在手機(jī)釘釘端打造“工慧寶”信息化平臺，形成工會創(chuàng)新發(fā)展新局面。
榮獲“全國模范職工之家”稱號是烏沙山公司工會工作的重要里程碑。新征程中，烏沙山公司工會將始終緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深化職工之家建設(shè)，努力為職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，引導(dǎo)廣大干部職工同心聚力、追求卓越，合力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
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