2月7日，國網(wǎng)重慶市電力公司通過前期遴選，正式聘任61人為省公司級專家。開展省公司級專家人才選拔，是該公司拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道的舉措之一。
2020年9月，按照國家電網(wǎng)有限公司關(guān)于優(yōu)秀人才管理要求，國網(wǎng)重慶電力建立優(yōu)秀人才管理機制，針對技術(shù)技能人才隊伍設(shè)置人才專項薪酬，加大激勵力度，明確了省公司級優(yōu)秀人才收入可超過本單位四級副職及以上管理人員，同時按照“誰管專業(yè)，誰管人才”的原則，將人才選、育、用權(quán)限放給專業(yè)部門，充分體現(xiàn)專業(yè)主導(dǎo)作用。
2020年11月，國網(wǎng)重慶電力成立人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)規(guī)劃計劃、電網(wǎng)運行、電網(wǎng)檢修、電力營銷、工程建設(shè)、綜合管理6個專業(yè)工作組，在該公司范圍內(nèi)啟動選拔工作。
今年2月，各專業(yè)工作組根據(jù)本專業(yè)實際情況，采取量化積分、專家評議、現(xiàn)場答辯等方式，在各單位推薦的216人中擇優(yōu)推薦本專業(yè)專家。經(jīng)公開公示、黨委會決議等環(huán)節(jié)，國網(wǎng)重慶電力最終確定61名專家人選。
國網(wǎng)重慶電力人資部負(fù)責(zé)人介紹，本次優(yōu)秀人才選拔堅持與職務(wù)、職員序列不交叉原則，統(tǒng)籌考慮專業(yè)人才隊伍分布區(qū)域，向一線技術(shù)技能人員和條件艱苦地區(qū)單位的員工傾斜。該公司各基層單位也從不同層面探索優(yōu)秀人才管理機制。其中，供電公司主要從運檢、調(diào)控、營銷三大專業(yè)一線技能人員中選拔經(jīng)驗豐富、技能過硬的工匠人才。直屬單位則在核心技術(shù)人員、新興產(chǎn)業(yè)人員中選拔專業(yè)拔尖、能力突出的專家人才。
截至目前，該公司已選拔地市級專家人才60人。10家單位優(yōu)化了專家人才管理機制，加大了對專家人才的薪酬激勵力度。
據(jù)悉，今年，國網(wǎng)重慶電力將根據(jù)省公司級專家使用情況，從中選拔省公司級資深專家和首席專家，同時指導(dǎo)各基層單位再選拔地市公司級人才300人。
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