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湖北襄陽(yáng)供電公司檢修分公司推行師帶徒模式提升新員工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)

國(guó)家電網(wǎng)報(bào)發(fā)布時(shí)間:2021-03-24 23:20:00  作者:李玲萍 吳李群

  本報(bào)訊 3月12日,湖北襄陽(yáng)供電公司檢修分公司開展2021年“匠心傳承 砥礪奮進(jìn)”導(dǎo)師帶徒合同簽訂儀式。36名新入職員工在結(jié)束培訓(xùn)后,分別與12個(gè)專業(yè)崗位36名導(dǎo)師簽訂“師帶徒”協(xié)議。

  襄陽(yáng)供電公司檢修分公司為新員工匹配經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為導(dǎo)師,通過(guò)“簽約+考核+委培”的方式,幫助新員工快速適應(yīng)工作崗位,提升能力素質(zhì)。

  新員工結(jié)束為期半年的集中培訓(xùn)后,襄陽(yáng)供電公司檢修分公司人資部會(huì)將員工在集中培訓(xùn)期間的考核情況報(bào)送員工的所在部門。專業(yè)部門將滿足帶徒條件的本專業(yè)專家人才、班組長(zhǎng)、高級(jí)工程師、中高級(jí)技師的簡(jiǎn)歷同步傳送給新員工,讓新員工和老員工雙向選擇。該公司規(guī)定,在師徒合同的約定時(shí)間內(nèi),導(dǎo)師在職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、組織能力等方面給予徒弟全方位輔導(dǎo)。合同期滿后,該公司人資部將根據(jù)合同內(nèi)容對(duì)師徒雙方開展考核??己私Y(jié)果與薪酬、績(jī)效掛鉤。

  從2013年開始,襄陽(yáng)供電公司檢修分公司堅(jiān)持每年開展“師帶徒”培養(yǎng)工作。截至目前,已有126對(duì)師徒結(jié)對(duì)。結(jié)對(duì)的徒弟中,有79人取得中級(jí)工及以上職業(yè)資格,43人取得中級(jí)職稱?!皫煄健迸囵B(yǎng)模式為襄陽(yáng)供電公司檢修分公司培養(yǎng)了國(guó)家電網(wǎng)有限公司技能等級(jí)評(píng)價(jià)高級(jí)考評(píng)員6人,國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司初、中級(jí)兼職培訓(xùn)師7人、專家人才18人、優(yōu)秀技能人才56人、技能類五至七級(jí)職員60人。

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