9月5日，華電重工公司在1117會議室組織崗位等級管理講座。本次講座的主要目的在于宣貫公司崗位等級管理辦法,使員工對崗位等級管理有更清晰的認識。
人力資源部對公司實行崗位等級管理的背景、目的及崗位等級的應用做了介紹，詳細講解了公司崗位等級管理體系設計及崗位套入規(guī)則，并用多個案例來說明員工如何確定其崗位等級。
崗位等級管理是公司為拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，避免行政管理崗位“千軍萬馬擠獨木橋”現象而建立的，目的在于為公司各類員工建立明確的職業(yè)發(fā)展通道，在公司內部形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，促進員工職業(yè)能力持續(xù)增強，提升企業(yè)核心競爭力。
本次講座，使廣大干部員工對崗位等級管理體系有了更深刻的認識，參加講座的員工踴躍提問，體現出大家對崗位等級管理和個人職業(yè)生涯發(fā)展的重視。
公司員工40余人參加了培訓。
