福建晉江熱電廠多措并舉綜合施策不斷加強干部和人才隊伍建設(shè)

　　今年以來，福建晉江熱電廠深入貫徹落實集團人才發(fā)展規(guī)劃，堅持以人為本、人才強企戰(zhàn)略，充分運行多元化手段分類分級開展培訓，著力打造一支政治強、業(yè)務精、技能精湛的高水平人才隊伍，保障企業(yè)的高效運營和發(fā)展。

　　加強思想教育培訓，筑牢思想之“魂”。該公司每月組織開展主題黨日活動，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，黨員干部堅持每天打卡“學習強國”，并通過貫穿日常、黨委會、中心組、支部“三會一課”等方式開展黨員干部的政治理論培訓、廉潔教育培訓及業(yè)務培訓，不斷提高黨性修養(yǎng)、思想政治素質(zhì)及業(yè)務能力，全面提升黨員干部的綜合素質(zhì)。

　　狠抓安全教育培訓，提升安全管理水平。該公司始終把安全教育培訓工作當作首要任務來抓，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針，規(guī)范安全教育培訓，提高安全生產(chǎn)標準化水平，提升全體員工的安全意識和技能，防范安全生產(chǎn)事故，以電力安全工作安規(guī)、安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)安全知識為主要培訓內(nèi)容，將安全知識與制度的宣貫融入日常安全管理工作中，進一步貫徹公司安全生產(chǎn)理念，強化安全生產(chǎn)管理，完善公司安全文化，提高全員的自我防護能力。加強特種設(shè)備作業(yè)人員培訓管理，持證上崗率達到100%，夯實安全生產(chǎn)群眾基礎(chǔ)。

　　強化生產(chǎn)技能培訓，固化崗位動態(tài)機制。該公司結(jié)合運行、檢修崗位技能的要求，制定生產(chǎn)一線員工在崗培訓方案，突出培訓針對性和有效性，開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗位培訓，并通過定期的專業(yè)調(diào)考，激勵一線員工持續(xù)提高技能操作水平，通過崗位輪換，實現(xiàn)崗位晉升。推行在崗培訓、崗位輪換機制，也促進了后備人才的培養(yǎng)和選拔，激勵其積極學習崗位知識和技能，提高崗位任職能力，逐漸成為高水平的技術(shù)能手，有效提高生產(chǎn)人員的整體素質(zhì)。

　　精準實施業(yè)務培訓，提升專業(yè)技術(shù)能力。該公司進一步利用和整合內(nèi)外部培訓資源，派相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員積極參與學習具有針對性、實用性的培訓項目，今年上半年共組織149人次參加，培訓內(nèi)容涉及到黨建、紀檢、電力營銷、技術(shù)監(jiān)督、取證認證、安全節(jié)能環(huán)保等方面。通過專項培訓和送外培訓的開展，參訓人員學有所成并進行公司內(nèi)部分享，有效地提升員工的綜合業(yè)務素質(zhì)能力。

　　強化職業(yè)資格培訓，提高持證上崗比例。該公司以職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)資格評審為切入點，逐步推進持證上崗。引導組織員工參加與本崗位相關(guān)或相近的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人員職業(yè)資格國家統(tǒng)一考試，進行專業(yè)理論和技能操作培訓，提高鑒定考試通過率，以考促訓，提高持證上崗比例，取得證書者，一次性給予獎勵2000元。

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