近期，國家電投南陽熱電黨委開展黨員干部撰寫政研論文活動，該公司團(tuán)委為了更好的進(jìn)行各項(xiàng)工作，以《探索黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制》為題目，組織該團(tuán)委委員展開深入研究。
該公司團(tuán)委書記認(rèn)為，黨建帶團(tuán)建不是團(tuán)組織簡單照搬黨建的方式方法，也不是由黨組織包辦代替抓團(tuán)的建設(shè)，重要是從制度和政策層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問題。制度建設(shè)更帶有根本性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和長期性的特征。公司黨委要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)，團(tuán)緊跟黨，黨重視團(tuán)，團(tuán)依靠黨，切實(shí)加強(qiáng)對黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨建帶團(tuán)建工作納入生產(chǎn)一線組織建設(shè)的整體格局中，建立起基層黨建帶團(tuán)建的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持黨委負(fù)總責(zé)，基層黨組織和團(tuán)組織的主要負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實(shí)。
最終，在此基礎(chǔ)上，該公司團(tuán)委制定和完善了“四項(xiàng)制度”。一是定期研究共青團(tuán)工作制度。確立黨組織每年專題研究共青團(tuán)工作不少于兩次，分管領(lǐng)導(dǎo)每季度必須聽取一次團(tuán)的工作匯報；二是團(tuán)干部協(xié)管制度。在調(diào)配團(tuán)干部時必須征求上一級團(tuán)組織意見，落實(shí)好團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)生活待遇；三是“雙推”工作制度。一方面使大批青年人才、青年干部通過團(tuán)組織的推薦，進(jìn)入重要崗位；另一方面要求28歲以下的青年必須是團(tuán)員，入黨必須經(jīng)過團(tuán)組織推薦；四是黨團(tuán)共建目標(biāo)管理制度。各級黨組織要把團(tuán)建作為黨建工作的重要內(nèi)容，要求統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一評比。為公司加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建打下牢固基礎(chǔ)。
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