近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)“科改行動(dòng)”“雙百行動(dòng)”2023年度專項(xiàng)考核結(jié)果的通知》，上海核工院獲最高等級(jí)“標(biāo)桿”企業(yè)。作為大型先進(jìn)壓水堆核電站國(guó)家科技重大專項(xiàng)的總體技術(shù)單位，上海核工院自2023年入選科改企業(yè)以來(lái)，深入落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的總體要求，系統(tǒng)性謀劃改革方案，大力破除體制機(jī)制壁壘，強(qiáng)化引領(lǐng)性科技攻關(guān)，推動(dòng)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)營(yíng)，做深做實(shí)“科改行動(dòng)”，全力打造改革創(chuàng)新樣板尖兵。
突出產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 積極探索產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)模式創(chuàng)新
現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的核心是現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。為進(jìn)一步協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈上下游，打造發(fā)展共同體，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級(jí)化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，國(guó)家電投依托上海核工院發(fā)起組建“國(guó)和一號(hào)”產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟，建立了“契約化合作模式”。截至2024年7月，聯(lián)盟已吸納122家單位加入，簽署132項(xiàng)聯(lián)合攻關(guān)協(xié)議。
▲在2024年7月28日舉行的“國(guó)和一號(hào)”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈共鏈行動(dòng)(第三屆聯(lián)盟大會(huì))暨山東省核能未來(lái)產(chǎn)業(yè)集群招商推進(jìn)會(huì)上，6家威海企業(yè)加入“國(guó)和一號(hào)”產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟。
這一過(guò)程中，上海核工院充分發(fā)揮雙碳目標(biāo)下我國(guó)核電超大市場(chǎng)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，協(xié)同實(shí)現(xiàn)“國(guó)家投入”為主向“國(guó)家投入+市場(chǎng)牽引”雙輪驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，打通創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)共投共研共用，協(xié)同聯(lián)盟成員對(duì)517項(xiàng)“卡脖子”物項(xiàng)實(shí)施國(guó)產(chǎn)化攻關(guān)。目前，已累計(jì)完成14項(xiàng)整機(jī)設(shè)備、356項(xiàng)零部件級(jí)物項(xiàng)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)整機(jī)級(jí)100%國(guó)產(chǎn)化能力重大里程碑目標(biāo)。
例如，上海核工院與重慶川儀聯(lián)合成功研制1E級(jí)壓力和差壓變送器，解決了以往國(guó)外供應(yīng)商供貨價(jià)格高、周期長(zhǎng)等困境;協(xié)同鞍鋼集團(tuán)共同籌集研發(fā)資金，首創(chuàng)了具有更高強(qiáng)度、更優(yōu)韌性、180毫米超厚反應(yīng)堆安全殼用鋼AG728產(chǎn)品研制和產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作。
▲“國(guó)和一號(hào)”蒸汽發(fā)生器
突出科技創(chuàng)新 革新全鏈條科技創(chuàng)新模式
為了營(yíng)造積極進(jìn)取、協(xié)同高效的科技創(chuàng)新生態(tài)，上海核工院持續(xù)深化“揭榜掛帥”“賽馬”常態(tài)化管理模式，實(shí)行“寬立項(xiàng)”“嚴(yán)評(píng)估”，秉持精細(xì)化、專業(yè)化的態(tài)度，為科研人員“松綁減負(fù)”。
上海核工院積極推進(jìn)跨部門組建聯(lián)合團(tuán)隊(duì)揭榜攻關(guān)，針對(duì)部分型號(hào)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)發(fā)榜10項(xiàng)，將更多基礎(chǔ)研究類課題納入科研經(jīng)費(fèi)“包干制”試點(diǎn)工作范圍，賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在技術(shù)路線選擇、經(jīng)費(fèi)使用、團(tuán)隊(duì)組建、考核分配等方面的決策權(quán)。同時(shí)建立全鏈條科研課題價(jià)值評(píng)價(jià)體系，開展線上專家組過(guò)程評(píng)估咨詢，根據(jù)評(píng)估情況合理配置資源，并納入科研信譽(yù)檔案。此外，上海核工院還通過(guò)建立市場(chǎng)導(dǎo)向的專利篩選機(jī)制，分級(jí)分類形成高價(jià)值、可運(yùn)營(yíng)、可處置專利“三張清單”，基于《專利開放許可使用費(fèi)估算指引(試行)》建立技術(shù)許可交易定價(jià)模型，進(jìn)一步提升成果轉(zhuǎn)化合規(guī)性。截至2024年7月，年度新增發(fā)明專利授權(quán)171件，同比增長(zhǎng)147%，PCT專利授權(quán)6項(xiàng)。
▲近幾年，上海核工院累計(jì)取得了中國(guó)專利獎(jiǎng)“一金一銀三優(yōu)秀”的好成績(jī)。
突出活力動(dòng)力 推動(dòng)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)營(yíng)
教育、科技、人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人才隊(duì)伍的活力積蓄得越豐沛，科技創(chuàng)新之樹才能越枝繁葉茂。上海核工院樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明選人用人導(dǎo)向、以薪酬改革形成引才聚才“磁場(chǎng)效應(yīng)”。
2023年以來(lái)，上海核工院策劃組織實(shí)施4批次管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，2023、2024年管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗率分別達(dá)到65%、54%(截至7月)。通過(guò)健全優(yōu)秀年輕干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔常態(tài)化機(jī)制、推行中層管理人員任期制和契約化管理，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)決調(diào)整不在狀態(tài)的干部。同時(shí)推進(jìn)“以?shī)^斗者為本”的薪酬激勵(lì)體系改革，薪酬分配向技術(shù)創(chuàng)新奮斗者和一線關(guān)鍵崗位傾斜，針對(duì)創(chuàng)新突破和經(jīng)營(yíng)提升實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)，同崗位員工工資平均倍差達(dá)1.9倍。此外，上海核工院積極完善基于領(lǐng)學(xué)專體系的“寶塔型”專家體系，暢通科技人才成長(zhǎng)通道，打破科技人員晉升“天花板”。2023年破格提拔科技人才7人，新增國(guó)家級(jí)、省部級(jí)高層次人才11人。
評(píng)論