中煤大屯電熱公司推行內(nèi)部市場化提升精細管理水平
中國電力網(wǎng)訊 進入2022年以來,中煤大屯電熱公司通過深入實施內(nèi)部市場化工作,進一步提高了企業(yè)管理水平,充分挖掘了職工潛力,增強了企業(yè)活力,取得了初步成效。
為全面推動內(nèi)部市場化管理工作的高效運行,實現(xiàn)內(nèi)部市場化管理工作規(guī)范化、制度化,該公司結合大屯公司有關內(nèi)部市場化管理相關考核要求,制定了《內(nèi)部市場化管理考核辦法》,對內(nèi)部市場化管理的全面預算管理、質(zhì)量管理、風險管理、對標管理、信息化管理等先進方法進行多位一體的有機融合,形成濃厚的全面內(nèi)部市場化管理工作氛圍,達到“每個生產(chǎn)者都是經(jīng)營者、每種生產(chǎn)要素都有價格、每一天都知道經(jīng)營結果、每個市場都能有效控制、每一件事都講投入產(chǎn)出”的管理目標,增強了企業(yè)綜合競爭力。
該公司為進一步提高廣大干部職工對內(nèi)部市場化工作的認識,推動內(nèi)部市場化工作深入發(fā)展,多次組織宣講員深入到各基層部室中心,認真開展內(nèi)部市場化專題宣講活動。宣講員們圍繞“433312”內(nèi)部市場化建設總體工作思路、深化提升市場主體建設階段、要素市場建設再完善階段、全面總結工作再提升階段工作重點等內(nèi)容進行了宣傳宣講,強調(diào)推進內(nèi)部市場化建設向縱深發(fā)展是落實國有企業(yè)改革的重要舉措,是落實“雙碳”目標要求的重要保障,要提高站位和思想認識,把內(nèi)部市場化工作作為國有企業(yè)改革三年行動的重要改革項目全力推進,將思想和行動統(tǒng)一到多創(chuàng)效、多創(chuàng)利上來,規(guī)范、優(yōu)化、完善崗位價值評價、全員績效考核等內(nèi)部市場化管理各項工作,通過內(nèi)部市場化真正破解經(jīng)營難題,實現(xiàn)按勞分配、多勞多得。
據(jù)該公司內(nèi)部市場化推進辦公室主任魏玉亮介紹,目前企業(yè)內(nèi)部市場化管理模式已經(jīng)形成,行政管理向市場管理已達到初步轉變,各級部門圍繞著內(nèi)部市場考核指標組織生產(chǎn)經(jīng)營管理,內(nèi)部市場化管理全面發(fā)揮著價值導向杠桿作用和優(yōu)化資源配置的作用,實現(xiàn)了勞動效率和經(jīng)濟效益雙提升。
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