中國電力網(wǎng)訊 云南陽宗海公司2022年05月完成全員競聘工作后，為使在本次競聘工作中轉(zhuǎn)崗員工盡快適應(yīng)崗位變動，該公司組織人事部及時修編職工教育培訓管理辦法，對轉(zhuǎn)崗培訓提出具體要求及辦法，針對每階段培訓實效提出考核要求，達標者可獲得相應(yīng)獎勵，旨在鼓勵員工學習快速掌握業(yè)務(wù)技能，盡早達到聘任崗位規(guī)范要求。
接下來，該公司將做好轉(zhuǎn)崗員工到新崗位的過渡工作，安排技術(shù)骨干和轉(zhuǎn)崗員工結(jié)對成師徒，簽訂師徒合同，以師帶徒的形式幫助轉(zhuǎn)崗員工，不斷提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平，盡快融入新崗位，為該公司安全生產(chǎn)工作夯實牢固的基礎(chǔ)。
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