炎熱的盛夏已經(jīng)開啟，與天氣一起日漸火熱的還有國家能源集團(tuán)神東煤炭上下開展的黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”的實踐活動。各個單位主動問需于民，千方百計落實更惠民的舉措，從一根腰帶、一段管道、一個合唱團(tuán)做起，解決員工最切身的問題，維護(hù)員工最現(xiàn)實的利益，滿足員工最普遍的需求。
惠民工程，從解決最切身的問題入手
一根腰帶的重量很輕，但對于礦工來說，一根腰帶卻承載著“千鈞重負(fù)”，礦燈蓄電池盒、自救器、檢修工具和便攜式儀表，這些井下作業(yè)必備的設(shè)備都系在這根腰帶上，一個班下來，員工因負(fù)重腰酸腰痛都是家常便飯。
腰間懸掛的設(shè)備都是安全作業(yè)的必需品，無可替代，因此，補(bǔ)連塔煤礦決定另辟蹊徑，從改變腰帶著手，研制一種能解決現(xiàn)存多種問題的新型腰帶。但是，真正的改變還是來自于一次黨史學(xué)習(xí)教育。自中央下發(fā)《關(guān)于在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育的通知》以來，集團(tuán)積極動員部署，神東積極響應(yīng)落實，各個單位一起發(fā)力，把黨史學(xué)習(xí)的感悟轉(zhuǎn)化為實實在在有惠于民的成果。在補(bǔ)連塔煤礦，礦黨委成立了8個調(diào)研小組，深入基層區(qū)隊，對全礦31家單位、部門進(jìn)行調(diào)研，了解員工訴求，解決員工群眾“急難愁盼”的問題和困難，梳理解決了征集到的267條員工建議。針對其中的腰帶問題，礦里與廠家多次溝通、協(xié)商，設(shè)計了一款新型的防墜落安全護(hù)腰帶，讓員工能夠更好地工作，更好地保護(hù)自己的健康和安全。
補(bǔ)連塔煤礦綜采一隊的馮奇在使用了一段時間新腰帶后，明顯感覺舒適度、便攜度和安全度都有了提升，他說“我覺得學(xué)黨史辦實事，將實事實實際際落實到了我們的心坎上?！?/p>
利民之事，絲發(fā)必興。一條小小的腰帶在項目清單里，一個事關(guān)井下生產(chǎn)環(huán)境質(zhì)量的智能除塵噴霧也在清單里。除塵噴霧是立足眼前、解決礦工群體“急難愁盼”問題的實際努力，又是著眼長遠(yuǎn)、改善井下生產(chǎn)環(huán)境的惠民方案。補(bǔ)連塔煤礦在大巷安裝了10套新型智能噴霧，通過自動監(jiān)測溫度濕度的變化來控制噴霧量，使大巷中的空氣質(zhì)量始終處于穩(wěn)定值，確保行車視線清晰。
黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，為了切實解決員工急難愁盼的訴求，補(bǔ)連塔煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員深入一線問計于民、問需于民、問安于民，在改善生產(chǎn)一線作業(yè)環(huán)境的防護(hù)安全和提高設(shè)備性能上做出了有益嘗試。但這并不是終點，補(bǔ)連塔煤礦黨委書記充滿信心地說道：“我們將本著‘職工所愿、企業(yè)所能、政策所許’的原則，持續(xù)降低工人的勞動強(qiáng)度和現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)風(fēng)險，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，將民生實事辦到員工心坎上?！?/p>
同樣在學(xué)黨史辦實事的號召下，上灣煤礦也有一份清單。與補(bǔ)連塔煤礦一樣的是，上灣煤礦也在持續(xù)改善員工生產(chǎn)環(huán)境，解決安全生產(chǎn)中遇到的實際問題。不同的是，他們在全斷面捕塵網(wǎng)上下了功夫，重新設(shè)計優(yōu)化了捕塵網(wǎng)，對生產(chǎn)期間的粉塵進(jìn)行動態(tài)管控。自從優(yōu)化之后，捕塵網(wǎng)不僅更便于安裝，而且回風(fēng)順槽粉塵濃度降低約46.4%，提高了巷道能見度，方便井下作業(yè)同時保障了員工身體健康。
捕塵網(wǎng)優(yōu)化之后，上灣煤礦密閉隊的夏宇感受頗深，“明顯感覺到口罩里的異物少了，痰也少了，每天早晨起來能夠神清氣爽地工作，效率也高了，我認(rèn)為這個是對我們員工最大的福祉?！?/p>
上灣煤礦在“我為群眾辦實事”實踐活動中制定了涵蓋六大方面18項內(nèi)容的惠民清單，截至6月底，已經(jīng)完成了推廣使用捕塵網(wǎng)、送疫苗到一線、慰問幫扶困難學(xué)生等12項任務(wù)。一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，對日后的惠民工作，上灣煤礦黨委副書記表示：“接下來將持續(xù)推進(jìn)六大惠民工程，努力辦更多強(qiáng)信心暖人心、聚民心的實事，堅持把員工的小事當(dāng)做工作中的大事，提升員工的獲得感和幸福感?！?/p>
惠民工程，從維護(hù)最現(xiàn)實的利益著眼
學(xué)黨史，辦實事，各個礦井單位為員工辦的實事不止于此，神東的惠民建設(shè)也一直進(jìn)行。回顧神東發(fā)展的歷程，從啟動幸福礦工工程到開通董事長信箱，再到“我為群眾辦實事”的實踐活動，員工群眾始終被擺到第一位，與企業(yè)共享發(fā)展成果。30多年來，讓員工群眾過上好日子的初心始終未變。隨著黨史學(xué)習(xí)教育不斷走深走實，神東的廣大黨員干部群眾從黨史中更加堅定了“人民至上”的初心和使命，更加關(guān)注員工群眾面臨的最現(xiàn)實的利益問題。作為最接近員工群眾生活的單位，礦業(yè)服務(wù)公司迅速響應(yīng)，積極開展黨史學(xué)習(xí)教育，將黨史學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，也建立了我為群眾辦實事的一系列任務(wù)清單。在學(xué)習(xí)中回顧紅色信仰、傳承紅色使命，在工作中繼續(xù)為人民辦實事、努力滿足員工群眾對美好生活的向往，在做實做細(xì)各項惠民工程的基礎(chǔ)上繼續(xù)深挖更惠民的舉措。
二期供水工程是公司一項重要的惠民工程，也是礦業(yè)服務(wù)公司惠民清單里的重要一項任務(wù)。飲水問題是所有員工和居民面臨的最現(xiàn)實的利益問題，也是神東近幾年著力解決的問題，礦業(yè)服務(wù)公司正在推進(jìn)的二期供水工程就是事關(guān)民生的頭等大事，也是員工群眾期待已久的心頭大事。在得知二期供水工程正在逐步推進(jìn)后，神東補(bǔ)連塔小區(qū)居民劉會芳充滿期待地表示，“特別期待二期供水工程能夠早日竣工，讓我們這些沿線的居民喝到更健康放心水?！?/p>
聽到員工群眾呼聲后，礦業(yè)服務(wù)公司工程管理部經(jīng)理丁國瑞表示：“我們了解到員工群眾對優(yōu)質(zhì)的飲用水引入期待已久，目前，二期供水工程的南線工程已經(jīng)完成了施工圖設(shè)計，正在組織施工單位的招標(biāo)，北線（工程）我們按計劃全力推進(jìn)?！?/p>
二期供水工程分為南北兩線，總長約為15萬米，路途遙遠(yuǎn)，而且需要經(jīng)過工業(yè)園區(qū)、機(jī)場、鐵路、村莊、采空區(qū)等多種區(qū)域，地質(zhì)條件多變，要保證水質(zhì)穩(wěn)定不變質(zhì)，保障員工群眾能喝上源頭水，管道無疑是重中之重。為此，礦業(yè)服務(wù)公司投入了大量的精力，在輸水管道的選材上，就實施了許多更惠民、更長遠(yuǎn)的舉措。不僅選擇了內(nèi)壁由食品級環(huán)氧砂漿構(gòu)筑，外壁使用噴鋅加瀝青防腐的新型鑄管，而且連管道連接處的膠圈都選用了使用壽命在50年以上的三元乙丙。
“我們從管線的優(yōu)化、管材的選擇等方面進(jìn)行了充分論證，我們一定要全力推進(jìn)項目實施，把民生工程辦實，把好事辦好，讓我們企業(yè)發(fā)展的紅利更多地、更早地惠及到我們的員工群眾。”礦業(yè)服務(wù)公司工程管理部經(jīng)理丁國瑞說。
除了前期對管道材料和路線的各種考量，神東還有著更長遠(yuǎn)的考慮。為了滿足整個礦區(qū)范圍內(nèi)約20萬員工和居民生產(chǎn)生活的用水需求，二期供水的所有管道將會與一期供水的管路連通，共計連入6個優(yōu)質(zhì)水源地的供水管路，建成備用水庫，最大程度減少停水對生產(chǎn)生活的影響。
滿足員工所愿、盡到企業(yè)所能、做到政策所許是神東所有惠民工程開展的初衷，路再難走、水再難引，也沒有動搖過讓礦區(qū)居民都能享受到優(yōu)質(zhì)水源的初心。一段管道的變化，能讓員工群眾喝上放心水，也能讓他們住上暖心房。在員工宿舍改造中，也有一段充滿惠民思考的管道。這里所有的排水管道都使用了靜音閥門，減弱水流聲音，做到了更好的靜音效果。宿舍是員工第二個家，把家建好、建舒服，宿舍改造工程中不僅著力解決了隔音問題，還在提高配件質(zhì)量上做出了改變，小到管道、螺絲，大到門窗、衛(wèi)浴都選用了有品牌保證的高質(zhì)量環(huán)保產(chǎn)品。這些落實在員工群眾心坎上的變化背后，是一份讓員工住得舒心、住得開心的樸素追求。
“我們按照兩級公司的要求認(rèn)真開展‘我為群眾辦實事’實踐活動，圍繞為員工辦實事、辦好事、解難事，不斷提高員工群眾的獲得感、幸福感和安全感，著力推進(jìn)二期供水工程，節(jié)能清潔供熱項目、員工公寓維修改造等惠民工程，為公司全面開啟‘二次創(chuàng)業(yè)’做好后勤保障工作，真正為員工群眾辦實事?！钡V業(yè)服務(wù)公司副總經(jīng)理說道。
像這樣的惠民舉措還有很多，這些舉措扎扎實實提升了員工的幸福感、獲得感和安全感；像這樣的項目清單也還有很多，有針對地回應(yīng)了民生清單，書寫了充滿溫度的民生答卷。
惠民工程，從滿足員工最普遍的需求出發(fā)
讓企業(yè)的發(fā)展成果更多更公平惠及全體員工群眾，不僅在滿足物質(zhì)條件上，更在滿足精神文化需求上。把惠民工程辦實、辦好，辦到群眾心坎上，不僅要解決看得見、摸得著的問題，更要滿足看不見、摸不著的需求。為此，神東各個單位各有新意。
哈拉溝煤礦成立了大學(xué)生合唱團(tuán)，他們通過快閃等形式將紅歌傳遍全礦。合唱團(tuán)成員于升源表示，“唱紅歌激發(fā)了我們對黨的熱愛，既身心愉悅又鼓舞士氣，有一種歸屬感、集體感、榮譽(yù)感?！边@是哈拉溝煤礦為豐富員工業(yè)余文化活動，營造健康文明的工作生活環(huán)境的努力，也是他們提高員工幸福指數(shù)的惠民項目之一。“通過這些活動，通過這些載體，讓我們的員工緩解壓力、愉悅心情、釋放激情、凝聚力量。”哈拉溝煤礦黨委副書記談到舉辦這些活動的初衷時表示，“豐富員工群眾業(yè)余文化生活的同時，也讓他們感受到企業(yè)的人文關(guān)懷?！?/p>
上灣煤礦將黨史學(xué)習(xí)與文化休閑活動相結(jié)合，搭建了幕布放映紅色電影，員工可以根據(jù)喜好點播電影，在緩解了工作疲勞之余汲取紅色力量。企業(yè)文化中心開展“黨史故事100講”，讓神東廣大員工積極參與到講黨史故事里來，掀起了一陣學(xué)習(xí)黨史經(jīng)典、誦讀紅色故事的熱潮……
想員工群眾所想，干員工群眾所需，既是一份民生清單，也是一份民生答卷。只要員工群眾有需要，神東的惠民服務(wù)就不會缺失，惠民項目也不會缺位，創(chuàng)造美好生活的路上，每一個人的需求都不能忽視。無論是開山修渠，還是鋪路搭橋，再難，再遠(yuǎn)，我們也要抵達(dá)。
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