赤峰新城熱電公司實施“大競賽”模式全力打造高素質職工隊伍

中國電力網訊  2020年，赤峰新城熱電公司探索實施“大競賽 廣參與 深融合 同推進”勞動技能競賽模式，全方位打造高素質職工隊伍。年初以來，該公司工會緊緊圍繞“當好主人翁 建功創(chuàng)一流”勞動競賽主題要求，將創(chuàng)先爭優(yōu)的競賽理念融入公司生產經營的各環(huán)節(jié)和全過程，把勞動技能競賽作為管理的重要抓手和有效措施，組織開展了一系列的線上知識競答、安全環(huán)保知識競賽、專業(yè)技能項目競賽等活動，切實提升一線員工專業(yè)技術能力和綜合素質，助力公司年度任務高質量、高效率推進。

以注重實效為根本，提升一線員工的綜合素質。疫情防控期間，為避免人員聚集造成交叉感染，同時，能夠讓更多的技術、管理人員參與到競賽活動當中，該公司工會采取線上答題的形式，開展“防疫知識”專題和“兩會精神學習”專題的有獎競答活動，一線職工和管理人員通過關注公司工會公眾號參與活動，達到了向公司職工宣貫知識的目的，同時推廣了公司工會的宣傳平臺。組織開展“三零”勞動競賽，吸取去年的競賽經驗，樹立獲獎班組為標桿，發(fā)揮引領示范作用，全面學習標桿，讓標準成為習慣，進而提升班組在安全生產方面的管理水平，同時組織開展“安康杯”安全環(huán)保知識競賽，邀請外委單位參賽，提升了公司整體的現場安全生產管理水平，為助推該公司安全生產目標順利實現提供了過硬安全知識保障。

以創(chuàng)新管理為綱要，提升一線員工的創(chuàng)新能力。赤峰新城熱電公司現有職工240人，35周歲及以下職工123人，占比51.25%，從數據來看，公司的職工隊伍是一只朝氣熱情、思維活躍、創(chuàng)新意識強的年輕團隊。結合職工隊伍特點，公司工會采取“月度征集、季度評審、年度評比”的方式開展合理化建議征集活動，以平時工作中發(fā)現的問題為切入點，通過找問題、解問題，做到理思路、想對策、創(chuàng)新工作方法。抓住創(chuàng)新這一支撐企業(yè)高質量發(fā)展的重點方向，把創(chuàng)新與生產充分融合。公司工會協調各職能部室，助力生產部門成立創(chuàng)新工作室，激發(fā)了青年員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性。

以技能競賽為抓手，提升一線職工的技能水平。8月份，該公司工會攜手運行分場及生產技術部開展了“奮斗者”杯運行值班員、繼電保護專業(yè)、熱工專業(yè)，三大生產專業(yè)項目的技能競賽，競賽通過筆試和實際操作兩個部分，既夯實了一線職工的理論基礎同時又結合了生產現場的實際應用。全體參賽選手也本著“交流技藝、互通有無、共同提高”的目的，積極參與競賽，通過現場交流分享經驗、彌補不足，把握實操要點，為提高今后工作實操能力具有顯著成效。

赤峰新城熱電公司工會將繼續(xù)深化“大競賽”模式，凝集新思想、新思路、新方式，持續(xù)開展重實效、多元化、實用性的勞動和技能競賽，全面提升一線員工和技術管理人員的技能、管理等綜合素質，為助力公司一流人才隊伍建設搭建參與率高、融合性強的競技平臺。
 

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