新冠肺炎疫情以來,國華電力孟津電廠在全力抓好疫情防控工作、奮力做好保電保熱供應(yīng)保障的同時,協(xié)同推進技術(shù)人才的培養(yǎng),創(chuàng)新學習模式,積極探索"互聯(lián)網(wǎng)+"培訓模式,搭建培訓云課堂,利用“云學院”平臺開展“云”培訓,確保疫情期間員工疫情防控、復工生產(chǎn)和素質(zhì)提升學習不減效、充電不間斷。
科學制定培訓方案。該廠制定“云學院”培訓開發(fā)方案,對培訓進行頂層設(shè)計和科學布局,明確需求分析、培訓網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)、課程設(shè)計等方面的具體措施;結(jié)合疫情防控工作相關(guān)要求,針對線上學習和培訓內(nèi)容特點,堅持專業(yè)技能培訓與疫情防控知識學習相結(jié)合、系統(tǒng)學習與補短板相結(jié)合的原則,各職能部門認真研究梳理適合線上培訓的課程。
精心設(shè)計課程內(nèi)容。該廠統(tǒng)籌各部門“人人當講師”教學資源,建立符合疫情防控工作要求和員工業(yè)務(wù)技能提升需要的統(tǒng)一需求,提供豐富多樣、可供選擇、覆蓋全員的線上教學資源,開展了辦公軟件、職場素養(yǎng)之情緒管理篇、安全文明標準化等專項培訓,拓寬員工視野,切實增強職業(yè)技能、提升解決問題能力,最終使員工達到技能系統(tǒng)化、應(yīng)用熟練化、操作規(guī)范化。
創(chuàng)新教育培訓方式。該廠運用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維,依托企業(yè)微信“云學院”云平臺,采用線上授課和線上輔導相結(jié)合的方式,在員工培訓結(jié)束后第一時間,組織開展培訓心得交流活動,結(jié)合學習內(nèi)容通過文字、音頻、視頻等方式交流學習心得,分享觀點見解,加大對培訓困難學員的幫扶力度,實現(xiàn)互促互進,確保不落下一個學員。
切實保證培訓質(zhì)量。培訓前,該廠對員工作出限時限量培訓的具體規(guī)定強化培訓剛性要求;培訓期間,對學習情況進行監(jiān)督檢查,通過簽到、答題、累積培訓學分等方式對培訓參與率和培訓質(zhì)量進行診斷評估,并有針對性的動態(tài)更新培訓內(nèi)容;培訓結(jié)束后,通過“云學院”題庫抽題考核考試等方式進行培訓效果評估,強化培訓效果。
評論