4月1日，畢節(jié)供電局在8家縣局范圍內(nèi)全面啟動(dòng)供電所員工思想狀態(tài)調(diào)研，旨在推進(jìn)員工輔導(dǎo)計(jì)劃，深入了解一線員工的思想狀況和存在的突出問題，針對性做好員工思想工作，推動(dòng)員工成才、企業(yè)發(fā)展。

本次活動(dòng)按照“全面開展、同步推進(jìn)”原則，對每個(gè)供電所不同年齡段、不同性別、不同崗位的員工群體開展抽樣調(diào)研訪談。為確保訪談樣本的多樣化，該局要求每個(gè)供電所至少8至10人參與訪談，其中，針對35歲以下青年員工開展的調(diào)研訪談是本次活動(dòng)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。調(diào)研組深入基層供電所與員工開展一對一訪談，真誠聽取員工心聲，并就困擾員工的部分問題進(jìn)行解釋說明，引導(dǎo)員工結(jié)合實(shí)際暢所欲言，對所面臨的一些實(shí)際問題、工作需求和愿望表述全面、細(xì)致的觀點(diǎn)。調(diào)研訪談結(jié)果將提交第三方咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合分析評估，為下階段針對性開展員工心理輔導(dǎo)及咨詢提供依據(jù)，更好地幫助和解決他們在工作生活中遇到的困難和問題，以更加積極和飽滿的熱情投入到工作中。