8月22日，在遼寧阜新供電公司跨行業(yè)聯(lián)盟校企合作單位——阜新高等?？茖W校的侴德斌創(chuàng)新工作室，阜新太平區(qū)供電公司發(fā)展建設部副主任、創(chuàng)新工作帶頭人喬代巖為8名青年員工講解了履帶作業(yè)車機械臂的設計原理。為青年員工搭建能力提升平臺，引導他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，是該公司落實國網(wǎng)遼寧省電力有限公司“人才強企”工程、強化青年人才培養(yǎng)的舉措之一。
近年來，國網(wǎng)遼寧電力大力實施“人才強企”工程，全面提高人才培養(yǎng)質量，通過搭建人才選樹平臺、優(yōu)化員工評價體系、深化考核激勵賦能等方式，健全各類人才全周期培養(yǎng)體系，讓專家人才、技能工匠、青年人才各展其長、各顯其能，以高素質人才隊伍助力企業(yè)高質量發(fā)展。
優(yōu)化成長環(huán)境 集聚專家人才
7月15日，國網(wǎng)遼寧電力舉辦2024年高端人才培訓班，該公司在聘國家電網(wǎng)有限公司首席專家、公司青年托舉人才以及國網(wǎng)遼寧電力高級專家共72人參加。此次培訓分為集中學習、創(chuàng)新論壇和專業(yè)研學3個環(huán)節(jié)，組織學員重點學習人工智能、數(shù)字化技術等前沿知識。
近年來，國網(wǎng)遼寧電力出臺多項舉措，持續(xù)改善人才成長環(huán)境，完善專家人才培養(yǎng)體系。該公司印發(fā)專家人才管理實施細則，實行人才選拔、培養(yǎng)、考核和激勵一體化動態(tài)管理，進一步暢通各類專家人才培養(yǎng)通道;制訂加快首席專家培育行動方案，通過對標先進、統(tǒng)籌資源、實踐訓戰(zhàn)等方式，增強專家人才綜合素質;推行權責匹配的專家履職模式，加大各類措施傾斜力度，激勵專家人才在電力保供、能源轉型等領域發(fā)揮示范引領作用。
7月4日，遼寧電科院舉辦以“黑潮暖舌對熱帶氣旋強度和結構影響研究”為主題的沙龍活動。遼寧省氣象局專家受邀參加活動，與該院博士后工作站的博士就提高電力氣象災害預警能力相關內容展開了深入交流。
“我們充分發(fā)揮遼寧電力科學研究院博士后工作站的人才集聚作用，搭建學術研究平臺。”國網(wǎng)遼寧電力人力資源部主任張楠介紹。該院與大連理工大學、中國電力科學研究院等高校和單位合作，定期舉辦行業(yè)論壇、博士沙龍等交流活動，探討行業(yè)前沿技術的應用場景和最新發(fā)展，合力解決日常工作、技術創(chuàng)新中遇到的難題，著力打造專業(yè)技術領先的專家人才隊伍。
截至目前，國網(wǎng)遼寧電力4人獲評公司首席專家、49人獲評該公司高級專家。
厚植成長沃土 培育技能工匠
2023年年底，葫蘆島供電公司變電檢修工區(qū)技術員苑齊鼎通過了該公司組織的技師實操考評，取得二級崗位能力認證。葫蘆島供電公司嚴格落實國網(wǎng)遼寧電力關于六級技能崗位晉級管理建設相關要求，面向一線技能員工開展實操考評。實操考評的內容覆蓋國網(wǎng)遼寧電力47個工種的理論、實操相關內容，旨在幫助一線技能員工提升專業(yè)水平，打造專業(yè)能力過硬的技能人才隊伍。
2023年起，國網(wǎng)遼寧電力開展“人才強企·鑄匠”行動，構建員工成長需求與企業(yè)發(fā)展相適應的技能人才職業(yè)發(fā)展體系，解決一線班組結構性缺員、一線員工專業(yè)技能較弱等問題，引導技能員工練就過硬本領，立足崗位履職盡責。
“我們依據(jù)不同崗位技能員工的業(yè)務能力要求，形成了包括6個層級的技能崗位晉級管理體系，實施崗位能力評定與核心業(yè)務積分雙考核，實現(xiàn)技能崗位能上能下、薪酬能增能減。”張楠介紹。此外，國網(wǎng)遼寧電力還設立“四層九級”技能工匠發(fā)展序列(四層即權威型、復合型、專業(yè)型、基礎型，九級依次為一級至六級工匠、熟練工、助理工、見習工)，實行聘任制管理，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。
國網(wǎng)遼寧電力還構建了“2+N”實訓體系，打造技能人才“實戰(zhàn)場”。該公司強化建設2個省公司級實訓基地，升級生產(chǎn)、營銷、安全等工種的11個實訓場地的設施，并試點建設鞍山、大連、阜新、鐵嶺等地市公司級共享實訓分基地，使該公司實訓承載力提升15%。
截至目前，國網(wǎng)遼寧電力累計開展了8396人次的技能等級評價工作，2人獲評特級技師，380人獲評高級技師。該公司還評聘一至六級工匠1524人。
全面搭臺架梯 托舉青年人才
國網(wǎng)遼寧電力創(chuàng)新實施以職業(yè)規(guī)劃為引領的青年人才托舉機制，為青年員工成長成才“搭臺子”“架梯子”，為該公司持續(xù)發(fā)展提供人才儲備。
7月9日，朝陽供電公司組織各專業(yè)青年業(yè)務骨干參加專責英才綜合素質提升培訓班，重點學習黨風廉政建設、領導力與團隊協(xié)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務等方面的知識。“入職以來，我多次參加了單位組織的專業(yè)實訓活動，學習了業(yè)務知識，積累了實踐經(jīng)驗。”參與培訓的調度專業(yè)青年員工李瀚博說。剛入職時，他參與了該公司2023年度“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領工程，并獲評“十佳優(yōu)秀學員”。此后，李瀚博將各類培訓中學到的知識靈活運用到工作中，業(yè)務能力快速提高，僅用兩年時間就從值班員成長為主值班員。
朝陽供電公司開展“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領工程，選拔各類人才組建導師團，為青年員工提供個性化專業(yè)培訓;大連供電公司創(chuàng)立職工成長培養(yǎng)品牌，實施青年員工職業(yè)發(fā)展引領工程，做好新入職員工的職業(yè)發(fā)展引領，幫助他們盡快完成角色轉變;鞍山供電公司推進“逐夢鞍電，向心而行”青年員工培養(yǎng)引領工程，組織青年員工參加實操能力提升培訓，并開展“賽馬制”技能比武，為優(yōu)秀青年員工提供施展才華的舞臺……
根據(jù)國網(wǎng)遼寧電力關于青年人才托舉工程的相關要求，該公司所屬各單位結合實際情況強化各專業(yè)青年員工的培訓培養(yǎng)，幫助他們進一步明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升適崗能力，全方位選拔、培養(yǎng)和儲備青年人才，構建進階式人才資源儲備庫。
為了讓新入職員工在職業(yè)生涯開好頭、起好步，國網(wǎng)遼寧電力還實施“雙師帶徒”培養(yǎng)模式，為新入職員工配備實習導師和職業(yè)導師，實習導師負責傳授專業(yè)知識和技能，職業(yè)導師負責提供職業(yè)咨詢、心理輔導等，全面提升青年員工的職業(yè)素養(yǎng)。
目前，國網(wǎng)遼寧電力共有19人入選公司青年人才托舉工程，200名青年骨干入選該公司青年人才托舉工程。青年員工在各類重點工作中積極發(fā)揮生力軍作用。(沈新平 崔迪)
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