中國(guó)電力網(wǎng)訊 （通訊員 聶冬梅）悠悠萬(wàn)事，民生為大。民生既是必答題，也是重點(diǎn)題，陜煤石門發(fā)電公司如何答好這道題?
回眸2023年，該公司以幸福企業(yè)創(chuàng)建為依托，以服務(wù)職工“十項(xiàng)清單”為抓手，聚焦職工“急難愁盼”問題，以行動(dòng)為“畫筆”，勾勒出民生實(shí)事“成績(jī)單”，繪就了一幅幅幸福的民生畫卷。
居住多年的老舊小區(qū)更加宜居，這是幸福;公司暑托班幫忙“帶娃”，這是幸福;業(yè)余時(shí)間在公司健身基地?fù)]灑汗水，這也是幸福……2023年，該公司獲得“湖南省幸福企業(yè)試點(diǎn)單位”，一件件看得見、摸得著、感受得到的實(shí)事好事，曬出了職工幸福，傳遞著石電溫度。
“用心”打造，讓職工“幸福底色”更足
該公司秉持以人為本的理念，從著手改善職工食堂、升級(jí)職工活動(dòng)設(shè)施、改造辦公生活環(huán)境等一系列措施入手，持續(xù)完善硬件設(shè)施，著力打造溫暖的“家”，讓職工“幸福底色”更足。
“現(xiàn)在的職工食堂環(huán)境優(yōu)美，菜品豐富，一日三餐不重樣，我們太幸福啦。”小飯碗里裝著大民生。該公司職工食堂提質(zhì)改造先后榮獲常德市“群眾滿意食堂”和湖南省“百優(yōu)食堂”，以安全、健康、美味為標(biāo)準(zhǔn)打造職工干事創(chuàng)業(yè)的“能量站”。
“生活區(qū)文化園將湖湘文化和奮進(jìn)者文化相結(jié)合，既吸睛又有內(nèi)涵。”“裝修后的羽毛球館環(huán)境真好，今晚我們一起去打羽毛球啊”……一到休息時(shí)間，該公司生活區(qū)各活動(dòng)場(chǎng)所熱鬧非凡，散步者在文化園中邊打卡邊樂享文化大餐，運(yùn)動(dòng)愛好者則在各類球賽或跑步中享受運(yùn)動(dòng)的樂趣。
一直以來，該公司積極為職工創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，相繼完成了生產(chǎn)區(qū)辦公樓、控制室等場(chǎng)所的改造修繕，擴(kuò)建車位190余個(gè)，修建單身職工公寓，完成小區(qū)道路“白改黑”提質(zhì)升級(jí)、文化園建設(shè)以及健身基地、籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所改造……一系列民生實(shí)事讓幸福觸手可及。
“暖心”解憂，讓職工“幸福指數(shù)”更甜
“雖然公司地處偏遠(yuǎn)小縣城，但經(jīng)常組織開展聯(lián)誼活動(dòng)，幫助我們單身青年擴(kuò)大交友圈，太貼心了。”
“公司暑托班既充實(shí)了孩子們的暑假生活，又解決了我們職工的后顧之憂。”
該公司堅(jiān)持摸實(shí)情、聽民意、辦實(shí)事，聚焦職工熱切期盼，創(chuàng)新辦實(shí)事舉措，實(shí)打?qū)?、心貼心，當(dāng)好職工堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓職工“幸福指數(shù)”更甜。該公司建立完善了困難幫扶機(jī)制，及時(shí)掌握職工面臨的生活困難和需求，加大困難職工幫扶力度，近3年來使用幫扶基金32萬(wàn)元對(duì)9位困難職工進(jìn)行幫扶;為困難職工、困難黨員和困難退休人員119人發(fā)放困難補(bǔ)助23萬(wàn)元;積極向湖南省慈善總會(huì)申請(qǐng)大病救助，3名職工獲賠3萬(wàn)元，切實(shí)為困難職工送去了“及時(shí)雨”，不斷增強(qiáng)困難職工的幸福感和安全感。
同時(shí)，該公司組織開展“五一”勞模先進(jìn)慰問、困難職工家庭和老干部慰問、機(jī)組檢修慰問、端午送粽子送清涼送安全、“夏送清涼”“冬送溫暖”等形式多樣的慰問活動(dòng)，把溫暖送到職工心坎里，進(jìn)一步凝聚職工奮進(jìn)力量。
“走心”服務(wù)，讓職工“幸福保障”更牢
“今年體檢新增了C13呼氣試驗(yàn)、64排肺部CT項(xiàng)目，走，體檢去，有病早治療，沒病早預(yù)防。”在充分考慮職工意見，并認(rèn)真咨詢醫(yī)生專業(yè)建議后，該公司對(duì)常規(guī)體檢項(xiàng)目進(jìn)行了部分新增或升級(jí)，讓職工更全面掌握自身健康狀況。
該公司始終把維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注職工身心健康放在工作重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利制度，讓職工幸福更有保障。提高了職工生日慰問、退休離崗慰問、生病住院慰問等系列慰問的標(biāo)準(zhǔn);新增女職工生育慰問、職工結(jié)婚慰問、重大疾病慰問、直系親屬去世慰問;積極參保陜煤集團(tuán)“安諾保”補(bǔ)充醫(yī)療，為職工提供多重保障。
同時(shí)，每年開展心肺復(fù)蘇等急救專項(xiàng)培訓(xùn)，成立職工健康室和7個(gè)健康小站，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)配備AED除顫儀、血壓儀和急救藥品箱;每年定期開展全員健康體檢和職業(yè)病體檢，建立職工健康檔案以及因病調(diào)整崗位機(jī)制，全面掌握職工身體健康狀況;成立心理咨詢室，隨時(shí)為職工提供心理關(guān)懷服務(wù);成立多個(gè)文體協(xié)會(huì)，開展豐富多彩的全員健身活動(dòng)……多措并舉護(hù)航職工身心健康，助力職工以健康的體魄和積極向上的姿態(tài)更好的工作和生活。
民之所望，心之所向。增進(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的。站在一體化管理的新起點(diǎn)上，陜煤石門將積極申報(bào)和爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)幸福企業(yè)試點(diǎn)單位，著力把職工“需求清單”辦成“幸福賬單”，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、讓職工幸福更有質(zhì)感。(聶冬梅)
評(píng)論